Es fácil sentirse infeliz en un trabajo cuando su jefe no confía en usted o tiene otra razón para tratar de hacer su trabajo. Busque las acciones y palabras correctas para usar, de modo que pueda cambiar este patrón con el jefe. A veces, este tipo de situación se vuelve tan insostenible que las personas terminan dejando sus trabajos o al menos buscan trabajo bajo un jefe diferente.
Tomando el control
Lo primero es tomar control de cómo ve la situación con su jefe. Debido a que la vida no siempre es justa, no pierdas el tiempo atendiendo a un rencor o sintiéndote como una víctima. Pase tiempo preguntándose cómo sus propias acciones podrían haber contribuido a este problema. Haga un plan de acción para cambiar la situación solo después de comprender su lado del problema.
$config[code] not foundEvitando el escape y la venganza
Concéntrese en mantener su fortaleza mental y equilibrio emocional en esta situación. No vas a huir del cambio. Elija ver el cambio como sea necesario para el crecimiento. No querrá ceder a las ganas de renunciar a su trabajo o de quejarse de su jefe ante su jefe. Sé un profesional y trata de solucionar esta situación tú mismo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComunicándose con su jefe
En cualquier situación en la que no te guste cómo te trata tu jefe, existe la necesidad obvia de conversar con él y hablar sobre lo que te molesta. Cuando aborda específicamente un problema, como que su jefe tome el crédito por su trabajo, puede darle a su jefe actualizaciones cara a cara o copiarla en correos electrónicos de lo que ha estado haciendo en proyectos importantes.
Establecer límites
Ya sea que finalmente le digas a tu jefe tus límites o no, tienes que crear límites personales. Hasta ahora solo debe permitir que cualquier jefe lo empuje al hacerse cargo de su trabajo o de lo contrario ser abusivo. Dejar de fumar podría ser la mejor opción, pero no tienes que comenzar allí. A veces, cuando rechazas a un jefe agresivo, te ganas un poco de respeto por defenderte.Otras veces, defenderte a ti mismo te hace más un objetivo. No asuma cómo su jefe responderá a cualquier tipo de comunicación honesta o configuración de límites, incluso si ha abordado el tema antes sin éxito.
