Es necesario defenderte en el trabajo si haces malabares con más proyectos de los que puedes manejar. La solución es aprender a afirmarse a sí mismo sin salir de confrontación, indecisión o desorganización. Cuanto más rápido aprendas esta habilidad, más respeto obtendrás, incluso si el jefe anula tu opinión. Si eso no es posible, es posible que tenga que esperar su tiempo hasta que se abra una oportunidad diferente.
$config[code] not foundEvaluar la situación
Ante una solicitud que parece difícil de cumplir, es mejor evaluar la situación primero. Suplicando que estás abrumado te hace ver desenfocado. En su lugar, es mejor verificar si puedes lograr algunas ganancias rápidas, y presentar esa información a tu jefe primero, sugiere "The New York Times". Luego estará en una posición más fuerte para determinar una fecha límite más realista más adelante, o asumirá la responsabilidad si no puede cumplir con la tarea.
Ofrecer propuestas alternativas
Antes de rechazar cualquier solicitud, es mejor responder con detalles específicos, ya que su jefe no siempre se da cuenta de cuánto trabajo reparte. Si las solicitudes de último minuto son un patrón, es aceptable señalar factores alternativos que complican su tarea, informa la revista "Forbes". La presentación de esta información muestra que ha hecho su tarea y le permite ofrecer propuestas alternativas para administrar el flujo de trabajo. Luego, puede pedirle a su gerente que vuelva a priorizar las tareas con fechas límite en conflicto o superpuestas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSolicitar una reunión
Si el trabajo continúa acumulándose, deberá solicitar una reunión con su jefe. Para obtener los mejores resultados, exponga su caso de manera no conflictiva, informa la revista "Forbes". Explique cómo el estilo de gestión de su jefe está afectando su equilibrio trabajo / vida y pregunte qué opciones están disponibles para abordar el problema. Tomar este enfoque le permite a su gerente colaborar para resolver el problema, porque la mayoría de las compañías no quieren dejar a sus artistas más brillantes descontentos.
Trabajar dentro del sistema
Algunos gerentes carecen de la autoconciencia para actuar sobre cualquier comentario que proporcione. Tal comportamiento indica un jefe disfuncional que racionaliza sus acciones. Si esa es la situación, trabajar dentro del sistema es su único recurso, advierte "Psychology Today". A veces, presentar una queja detallada ante el departamento de recursos humanos (y alentar a los compañeros de trabajo a que hagan lo mismo) puede resolver el problema. Es posible que tenga que solicitar una transferencia o comenzar a buscar otro trabajo.
Otras Consideraciones
La mayoría de los jefes respetan a los subordinados que hablan por sí mismos, siempre que la opinión disidente se exprese con respeto, observa la columnista de "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Aunque puede que creas lo contrario, probablemente tengas menos que temer de lo que imaginas. Un supervisor que quiera resolver problemas no esperará que su personal respalde todas las propuestas que haga, porque el acuerdo automático no es saludable en un negocio bien administrado. Como resultado, sus rechazos tendrán más peso cuando los exprese.
