Mantener un buen desempeño laboral, desarrollar sus habilidades y cultivar relaciones productivas con sus colegas y sus supervisores crean un camino ideal para el éxito. Pero los empleados que creen que carecen de seguridad en el trabajo o temen que los compañeros de trabajo que se ganan el favor del jefe puedan superarlos, a veces recurren a la nariz parda. La nariz marrón generalmente tiene una connotación negativa. Sin embargo, si racionaliza sus acciones y su estrategia lo ayuda a lograr el éxito sin socavar a los demás, entonces tal vez sea un esfuerzo valioso la pena.
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Brown-nasing no implica ser deshonesto o endulzar la verdad si estás realmente interesado en convertirte en un buen trabajador y desarrollar una buena relación con tu jefe. La mayoría de la gente aprecia la franqueza, y si le explica a su jefe que usted es un gran fanático de la franqueza, ella probablemente lo apreciará más que si muestra tendencias de "sí, hombre". Durante sus reuniones de evaluación de desempeño o conferencias privadas con su jefe, demuestre honestidad y sinceridad para impresionarla. A cambio, es probable que ella confíe en ti con asignaciones de ciruela e información que puedes usar para tu beneficio a medida que avanzas en tu carrera. "La confianza es más importante que la lealtad", según la profesora de administración Lynda Gratton, en un artículo de abril de 2011 titulado "La cambiante definición de la lealtad del trabajador", en "The New York Times". La confianza tiene que ver con el aquí y el ahora, lo que los jefes pueden apreciar, en lugar de esperar que todavía estén dentro de 10 años.
Ética
Abstenerse de comportamientos poco éticos, y no hablar mal de los compañeros y otros líderes de la empresa. Esto puede apagar a cualquiera y destruir tu reputación. Es importante destacar que, incluso si confía en su jefe sobre sus compañeros de manera despectiva, ella se preguntará si realmente la apoya o si hablará de ella a otros de la misma manera. Demuestre principios comerciales sólidos en sus tratos con clientes y clientes. Deje que su jefe vea cómo interactúa y la manera en que exhibe su ética y valores comerciales. Estos son los tipos de impresionantes rasgos profesionales que sus compañeros podrían describir como morenos, pero son rasgos ampliamente aceptados en los círculos y atributos profesionales que lo ayudarán a salir adelante.
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Cuando el reloj de su oficina se acerque a las 5 p.m., no empiece a empacar sus pertenencias apresuradamente para salir por el día. Su jefe le paga por un día completo de trabajo, y eso es lo que está obligado a proporcionar, que no debe confundirse con la nariz marrón. Es simplemente honrar el contrato social entre usted y su empleador. Además, si está en medio de un proyecto cuando finaliza el día hábil, haga todo lo posible para completar su trabajo. Dejar proyectos sin terminar, sin importar cuán pequeños sean, como devolver la llamada de un cliente o enviar un último mensaje de correo electrónico, puede reflejar pobremente el nivel de compromiso con sus responsabilidades laborales. Un estudio global realizado entre 20,000 empleados, titulado "Segmentación de Compromiso Global de Empleados de TNS", mostró evidencia de vínculos entre el compromiso de los empleados y los resultados finales del empleador. Llámelo de nariz parda si lo desea, pero mostrar su compromiso no es algo malo, pero puede obtener las recompensas que está buscando de su carrera.
Iniciativa
Algunos dicen que mostrar la iniciativa es un eufemismo para la nariz parda, pero no tiene por qué serlo. Sea voluntario en proyectos y demuestre que está motivado para demostrar que está realmente interesado en realizar tareas que beneficien a la organización, así como a su carrera. Cuando los delegados de tu jefe trabajan contigo, tus responsabilidades tienen dos vertientes: demostrar que puedes realizar el trabajo que ella asigna y hacer que tu jefe se vea bien. Independientemente de si los supervisores y gerentes delegan el trabajo a sus empleados o hacen el trabajo ellos mismos, el supervisor o gerente es el responsable final del resultado o del producto de trabajo final. Ir un paso más allá de lo que su jefe requiere muestra su talento y dedicación.
Personalidad
No es necesario que produzca obsequios a su jefe, porque eso es equivalente al soborno en algunos casos. Pero puede mostrar los mismos rasgos de personalidad en el trabajo que lo haría con cualquier otra persona que respete. Hazle un sincero cumplido cuando admires su trabajo o pregunta si puedes llevarle una botella de agua o café cuando vayas a conseguir una para ti. Recoger un café no es un trabajo de la nariz marrón, es una simple cortesía, especialmente si has desarrollado una relación de colaboración con tu jefe, que es de lo que realmente se trata la nariz marrón.
