La capacidad de verificar el estado de una solicitud después de enviarla a consideración puede ayudarlo a planificar su próximo paso. La verificación del estado de una solicitud de alquiler puede hacerle saber si se mudará a una nueva casa y cuándo. El estado de una solicitud de subvención puede ayudarlo a planificar sus finanzas en consecuencia. Aprender el estado de una universidad o una solicitud de empleo le permite planificar los próximos pasos hacia su objetivo.
$config[code] not foundLocalice la información de contacto del establecimiento al que envió su solicitud. Esta información debe estar en sus archivos. Si no es así, consulte un directorio de negocios o busque en Internet.
Llame a la compañía y pregunte por la persona con la que necesita hablar. Si se trata de una solicitud de empleo, el nombre del gerente de contratación o la oficina coordinadora de recursos humanos puede estar en el anuncio de empleo original. Si no es así, llame al departamento de recursos humanos que puede dirigirlo al gerente de contratación. Cuando llegues a la persona, preséntate educadamente. Por ejemplo, “Mi nombre es Joe y envié una solicitud el 5 de junio para un trabajo en su empresa. Estaba llamando para averiguar el estado de mi solicitud ".
Escribe la información que se te da. Si la solicitud está en estado pendiente o en espera, pregunte cuándo será la próxima fecha apropiada para un seguimiento posterior. Si su solicitud no recibió la aprobación, es aceptable preguntar por qué.
Anote la respuesta que le dan por no considerar su aplicación. Úsalo como una experiencia de aprendizaje en tu próxima aplicación. Por ejemplo, si un gerente de contratación le informa que su solicitud no fue aprobada porque no llenó una sección del formulario de solicitud, la próxima vez asegúrese de completar todas las secciones incluso si tiene que escribir “N / A” por "no aplicable".
Propina
No se preocupe por verificar el estado de una solicitud de empleo, a menos que el posible empleador le haya informado específicamente que lo contactarán solo si lo necesitan más. Según Dave Willmer, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Robert Half Technology, el 82 por ciento de los ejecutivos cree que los solicitantes deben comunicarse con el gerente de contratación dentro de las dos semanas posteriores a la presentación de una solicitud de empleo.
Puede ser frustrante enviar varias solicitudes y escuchar repetidamente "no aprobado". Sin embargo, no se desanime cuando intente alcanzar su objetivo.
