A una edad en que muchas personas pensaban que estarían contemplando la jubilación, muchas se encuentran nuevamente en el mercado laboral. La búsqueda de empleo es bastante difícil sin que el espectro de la edad se sume a la ecuación. Aunque tener más de 55 años puede ser un obstáculo, los buscadores de trabajo en este grupo de edad tienen una gran posibilidad de obtener no solo un empleo, sino también una carrera completamente nueva.
Desafíos
La edad puede ser un factor enorme al entrevistar para un trabajo. Esto se debe principalmente a nociones preconcebidas acerca de las personas mayores. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación por edad en la contratación, pero es difícil de hacer cumplir. Muchas veces, los solicitantes nunca saben por qué no recibieron una llamada después de una entrevista. Si un entrevistador hace referencias flagrantes a la edad durante la entrevista, eso puede ser una pista; Sin embargo, muchos entrevistadores son demasiado astutos para hacerlo. La idea de que un trabajador de mayor edad puede estar sobrecualificado para un puesto es otro desafío. Cuando enfrente este tipo de obstáculos en una entrevista, enfóquese en los logros actuales y hable sobre lo que ha hecho para resolver los problemas en el lugar de trabajo. Los solicitantes de empleo calificados muestran cómo pueden ser solucionadores de problemas y activos para una empresa.
$config[code] not foundUsando las redes sociales
Cerca del 50 por ciento de los jóvenes que buscan empleo utilizan redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn como parte de su arsenal de búsqueda de empleo. Compare eso con el 13 por ciento de las personas mayores que buscan empleo y usan las redes sociales. Los medios sociales son una excelente manera de mostrar habilidades y experiencia. También le permite conectarse con líderes de la industria y otros en su campo profesional para mantenerse al tanto de los cambios e iniciativas de la industria. Uno de los conceptos erróneos acerca de los trabajadores de mayor edad es que son lentos para adoptar nuevas tecnologías y cambiar. Una ventaja del uso de las redes sociales es que los posibles empleadores pueden ver que te mantienes actualizado y abrazas las nuevas tecnologías.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantenerse activo
Si tus habilidades están un poco oxidadas, puede que sea hora de regresar a la escuela. Un artículo reciente en el sitio web de Bankrate afirma que el 20 por ciento de los trabajadores más jóvenes están actualizando sus habilidades, en comparación con el 12 por ciento de las personas mayores que buscan empleo. Mejorarse a sí mismo a través de cursos de educación o capacitación muestra a los gerentes de contratación su dedicación y compromiso con su carrera. A muchos entrevistadores les preocupa que los trabajadores de mayor edad no estén presentes por mucho tiempo. Están preocupados de que los empleados estén merodeando hasta la jubilación. Mantenerse activo en su industria puede ayudar a disminuir estas preocupaciones. No olvide que ser voluntario en clubes u organizaciones en su campo también ayuda a demostrar su compromiso y lo mantiene en contacto con la industria. Además, es una excelente manera de establecer contactos.
Recursos
Si tiene más de 55 años y se encuentra nuevamente en el mercado laboral, hay fuentes de asistencia disponibles. Únase a la Asociación Americana de Personas Jubiladas si aún no lo ha hecho. AARP patrocina ferias de empleo y ofrece asesoramiento profesional a través de su sitio web y su revista. Mantenerse activo en las asociaciones de ex alumnos de la escuela le da acceso a los recursos de búsqueda de empleo para ex alumnos. Si cree que su estilo puede estar fechado y que lo obstaculiza en las entrevistas, solicite la ayuda de un asesor de imagen, que puede analizar su vestuario y el aspecto general para ayudarlo a actualizar su imagen.
