Cómo utilizar un ex supervisor como referencia

Los supervisores anteriores pueden proporcionar información útil y perspicaz a los posibles empleadores porque han tratado con usted a nivel personal y profesional. La familiaridad de su antiguo supervisor con su trabajo lo convierte en el recurso de referencia para que un posible empleador descubra más sobre sus conocimientos, habilidades, carácter y profesionalismo. Simplemente proporcionar el nombre y la información de contacto de un supervisor anterior en una solicitud de trabajo no es suficiente. En su lugar, primero debe hacer un poco de trabajo preliminar para que pueda estar seguro de que el supervisor proporcionará una referencia favorable a cualquiera que lo solicite.

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Firme un formulario de consentimiento, si la empresa para la que trabajó lo requiere, para que su supervisor pueda ser una referencia en su nombre.

Hable con su supervisor y pregúntele si estaría dispuesto a ser una referencia para usted. Infórmele que desea proporcionar nombres de personas que puedan hablar favorablemente en su nombre y pregúntele si está dispuesto a hacerlo. Esto le dará la oportunidad de decir si se siente cómodo al darle una referencia positiva.

Confirme su información de contacto, incluido el nombre completo, el título, la dirección y el número de contacto para que pueda proporcionar información precisa a los posibles empleadores.

Déle a su supervisor anterior una copia de su currículum para que pueda refrescar su memoria sobre su experiencia y habilidades. Dígale sobre los trabajos que ha solicitado para que pueda pensar qué dirá cuando un posible empleador lo llame para una referencia.

Agradezca a su ex supervisor por su buena disposición para proporcionarle una referencia. Continúe con una nota de agradecimiento por escrito para expresar su gratitud por su tiempo y esfuerzo.

Propina

Si su ex supervisor le dice que no se siente cómodo dándole una referencia favorable, pídale que se lo explique. Intenta negociar con él si debes incluir la referencia. Por ejemplo, pregúntele si puede al menos confirmar sus fechas de empleo y responda si es elegible o no para volver a contratar. El hecho de que tenga reservas sobre usted no significa que no lo volvería a contratar.