No todas las pequeñas empresas buscan llenar su departamento de TI con algunos nuevos empleados.
De hecho, hay miles de pequeñas empresas en este momento buscando empleados que no poseen un título universitario.
El sitio de trabajo en línea líder Indeed.com sacó otro conjunto de cifras y descubrió qué trabajos sin título universitario son los más demandados entre las pequeñas empresas.
Trabajos en demanda sin un título universitario
De hecho, encuentra que los conductores de camiones son el talento más buscado en las pequeñas empresas. De hecho, los conductores de camiones son algunos de los trabajadores más demandados en este momento, no importa si un trabajo requiere un título o no y no importa el tamaño de la empresa. Los conductores, en general, son el tercer trabajador más demandado. Y los conductores de entrega, ya que los trabajos están listados en Indeed.com, ocuparon el puesto nueve en las 10 posiciones más solicitadas del sitio.
$config[code] not foundLos representantes de servicio al cliente son los segundos trabajadores con mayor demanda entre las pequeñas empresas en los Estados Unidos. Los gerentes de restaurantes son los cuartos y los asociados de ventas minoristas son los quintos.
Para extraer esta lista, Indeed calculó el porcentaje de anuncios de trabajo en pequeñas empresas que no requieren un título por título de trabajo durante el último año. Los trabajos fueron publicados por empresas con 200 o menos empleados.
Las niñeras y niñeras, los servidores de los restaurantes, los asistentes administrativos y los trabajadores de los almacenes completan los 10 puestos de trabajo más demandados de Indeed en pequeñas empresas.
"Es posible que estos roles no requieran títulos, pero requieren un conjunto específico de habilidades, experiencias o, en algunos casos, capacitación profesional o certificación", dijo el vicepresidente senior de Recursos Humanos, Paul Wolfe, a Small Business Trends.
Afine su proceso de contratación
Con tantas pequeñas empresas que buscan ocupar estos puestos, la competencia es dura. Es probable que su competidor esté buscando ocupar el mismo rol exacto y que esté entrevistando a la misma persona para cada una de sus posiciones. En ese caso, lo mejor es que el proceso de contratación de su empresa sea sencillo.
"Las empresas que buscan contratar estos roles demandados deben tener muy en claro cuáles son sus requisitos para atraer a los mejores candidatos para sus roles abiertos", agregó Wolfe.
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