Ir a una entrevista de trabajo puede ser intimidante. Con tanta experiencia en una buena presentación, un nuevo trabajo, una mejor oportunidad, más ingresos, muchos candidatos se estresan demasiado cuanto más se acerca la entrevista. No tiene por qué ser así. Si anticipa las preguntas que le harán y prepara respuestas inteligentes, su entrevista puede ser el comienzo de un nuevo trabajo o carrera.
Cuéntame sobre ti
Una solicitud para compartir un poco sobre usted es la manera estándar en que comienzan las entrevistas. Mantenga su respuesta breve y centrada en los negocios. El entrevistador no quiere escuchar acerca de su pasatiempo de criar conejos de angora. Resalte sus fortalezas y habilidades según se relacionen con el trabajo que desea obtener.
$config[code] not found¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Se le preguntará acerca de sus fortalezas y debilidades. Para sus puntos fuertes, dígale al entrevistador qué puede hacer usted, ya que se relaciona específicamente con la posición. Con debilidades, ten cuidado con cómo respondes. Comparta un problema que no le impida obtener el trabajo y luego explique qué está haciendo para corregirlo. Si tuvo problemas para comunicar sus pensamientos, por ejemplo, explique cuánto ha mejorado desde que se unió a Toastmasters.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿Qué te interesa de este trabajo?
Por qué estás interesado en el trabajo es una pregunta de sondeo para ver cuánto sabes sobre el puesto. Si ha hecho su tarea, puede decirle al entrevistador exactamente por qué y cómo sus calificaciones se ajustan a la descripción del puesto. No dé ninguna razón que sugiera que esta posición es su segunda opción. Hay muchos otros candidatos para que los consideren.
Dime cómo te llevaste bien con tu jefe anterior
Preguntar cómo te llevaste con tu jefe anterior es una pregunta cargada. Si dices algo negativo, el entrevistador se preguntará qué dirías sobre tu nuevo jefe. Si nunca ha tenido un problema, entonces dígalo. Si ha tenido problemas, haga las diferencias que pueda haber tenido sin importancia, sugiriendo que tenía diferentes estilos pero respeto mutuo.
Te veo especializado en sociología. ¿Cómo te prepara eso para esta posición?
Si su especialización no concuerda con el trabajo para el que está entrevistando, ponga los puntos positivos. Responda diciendo que si bien su título en artes liberales no tiene relación directa con la posición, demuestra que tiene una educación equilibrada, la capacidad de trabajar con coherencia y la experiencia en la realización de investigaciones originales. Asegúrese de compartir experiencias como pasantías y empleos anteriores, especialmente si demuestran liderazgo o iniciativa por su parte.
Veo que fueron despedidos de una posición anterior. ¿Por qué?
Muchas personas han sido despedidas de sus puestos de trabajo debido a la recesión y la reducción del personal corporativo. Si ese es el caso, es posible que no haya otra razón en particular que no haya sido atrapado en una mala situación. Si fue despedido por una causa, explíquelo y haga un seguimiento de lo que aprendió de la situación y por qué hoy es una mejor persona.
¿Cuales son sus requisitos salariales?
Cuando se le pregunte qué necesita para un salario, evite una respuesta directa: puede salir del trabajo o dar un número por debajo de lo que la futura empresa tiene en mente y dejar el dinero en la mesa. En su lugar, responda que le gustaría aprender más sobre las responsabilidades que conlleva la posición. Luego pregúntele al entrevistador cuál es el rango salarial para la posición.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Cuando el entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta, debe tener varias preparadas. Nuevamente, esta es una pregunta de sondeo para ver cuánta investigación ha realizado investigando la compañía y la posición. El sitio web de la compañía, la investigación en Internet y una búsqueda en LinkedIn para obtener nombres e información de antecedentes de los empleados de la compañía deben proporcionarle un montón de forraje para las preguntas. No pregunte por el salario en este momento; la negociación salarial se produce después de que decidan que usted es su mejor candidato. Pregunte si la posición es nueva o para reemplazar a otra persona y cuáles son las oportunidades de avance. Finalmente, pregunte cuándo podría esperar escuchar de la compañía, nada es peor que sentir que tiene una espera indefinida.
