Los empleadores realizan entrevistas telefónicas para preseleccionar a los solicitantes antes de ofrecer entrevistas físicas o realizar entrevistas reales que serían difíciles de realizar en persona. En cualquier caso, debe abordar el proceso profesionalmente, como lo haría para una reunión en persona. La preparación es la clave para llegar a la entrevista. Si sabe qué esperar, puede aumentar sus posibilidades de éxito.
Preselección Entrevista Propósito
Las entrevistas telefónicas de preselección suelen ser breves porque el objetivo del gerente de contratación es hacer preguntas específicas para determinar si se realiza el corte para una entrevista. Ella podría, por ejemplo, preguntar por qué dejó su último trabajo. Dependiendo de su respuesta y de cómo ella vea la situación, ella podría descartarlo o mantenerlo en el juego. Independientemente de la pregunta que el entrevistador le haga, mantenga sus respuestas inteligentes y concisas. El sitio web de CareerCast sugiere limitar sus respuestas a menos de dos minutos.
$config[code] not foundPreselección de respuestas
Si el entrevistador le pide que cuente algo sobre usted, transmita brevemente su historial de trabajo y conéctelo al trabajo que está buscando. Para evaluar su interés, el entrevistador puede preguntarle qué sabe sobre la compañía. Responda con uno o dos hechos importantes sobre el empleador. Si él dice que describa sus debilidades, evite las respuestas genéricas, como "demasiado analítico" o "demasiado trabajador". En su lugar, identifique un área en su trabajo que necesite mejoras y diga que espera aplicar su desarrollo a la nueva posición. Si se le pregunta sobre sus requisitos salariales, diga que le gustaría saber más sobre la posición antes de hablar sobre el salario. Si eso no tiene éxito, pregunte por el rango de salario para la posición. Si el entrevistador se niega, indique el rango de salario que obtuvo de su investigación. No dé una cifra exacta a menos que no tenga otra opción.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEntrevistas telefónicas
La cantidad de tiempo que se tarda en hacer una entrevista telefónica real varía según el empleador. Estas entrevistas son más largas que las entrevistas de preselección porque se concentran en los deberes y responsabilidades para el puesto y si puede cumplirlas. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de servicio al cliente remoto, es posible que deba demostrar su conocimiento de entrada y facturación de pedidos y su capacidad para resolver problemas complejos de clientes. Dependiendo de los requisitos para el trabajo y el proceso de toma de decisiones de la empresa, uno o varios entrevistadores pueden estar hablando por teléfono. Esta entrevista suele ser tan profunda como una sesión en persona. Si esta es su primera entrevista con la compañía, su entrevistador también puede hacerle algunas preguntas estándar, como sus debilidades, requisitos salariales y por qué dejó su último trabajo.
Preguntas para evitar responder
Su entrevistador debe aplicar los principios de no discriminación al centrar sus preguntas en los requisitos de la posición y sus calificaciones. No responda a preguntas sobre su estado civil, arreglos de cuidado infantil, intención de tener hijos, origen nacional, raza o consultas que no tengan nada que ver con el trabajo en cuestión.
Estrategias previas a la entrevista
Cuando proporcione su número de teléfono en una solicitud de trabajo o reanude, siempre espere que el empleador lo llame para que no se sorprenda cuando suceda. Si no está en posición de contestar el teléfono cuando llama el gerente de contratación, deje que la llamada se dirija al correo de voz. Llámalo rápidamente cuando estés en un lugar adecuado. Una alternativa sería contestar el teléfono y explicarle que no puede hablar con él en este momento y luego preguntarle si puede llamarlo a la mayor brevedad posible.
Consideraciones
Al final de la entrevista, pregunte sobre la próxima etapa en el proceso de empleo. Envíe un correo electrónico o envíe por correo una carta de agradecimiento a su entrevistador de 24 a 48 horas después de la entrevista.
