Los solicitantes de empleo ahora pueden usar Facebook (NASDAQ: FB) para buscar y postular a empresas locales directamente en el sitio en más de 40 países de todo el mundo. Esto le da a las pequeñas empresas una nueva forma de reclutar talento.
Los solicitantes de empleo ahora pueden solicitar trabajos en Facebook
Cuando Facebook permitió las ofertas de trabajo en su sitio en febrero de 2017, se limitó a los Estados Unidos y Canadá. Pero con 70 millones de empresas en Facebook que ya utilizan la plataforma para conectarse con empleados potenciales, lo que se convirtió en oficial a nivel mundial fue el siguiente paso natural.
$config[code] not foundLas empresas locales están compuestas principalmente por pequeñas empresas y emplean a más de la mitad de la población activa en los Estados Unidos. Este porcentaje también es alto en otros países. Reunir a ambas partes en Facebook proporciona un foro para que haya más comunicaciones abiertas para encontrar el ajuste correcto.
Para ilustrar esto, Facebook destacó las experiencias de varias empresas en el anuncio de su sala de redacción. En un instante, Benjamin Hammel, gerente de operaciones de Sky Zone, un parque de trampolines bajo techo en Illinois, dijo: "Tuvimos más solicitudes del candidato adecuado a través de Facebook … También fue mucho más fácil ver las aplicaciones en Facebook, y creo que fue más fácil para los candidatos completar las ofertas de trabajo ”. Sky Zone llenó 11 puestos luego de recibir más de 200 solicitudes a través de la red social.
Si eres un negocio
Puede crear puestos de trabajo desde su página con detalles sobre lo que está ofreciendo y lo que está buscando en un candidato. La publicación aparecerá en el feed de noticias, el mercado, la página de negocios y el panel de trabajos. La publicación también puede aumentarse para que pueda llegar a los candidatos más adecuados para la posición.
$config[code] not foundCuando los solicitantes responden, puede comunicarse con ellos, programar entrevistas y enviar recordatorios automáticos directamente mediante Messenger.
Separando sus perfiles personales y profesionales
Uno de los desafíos para los solicitantes en las redes sociales es el contenido en los perfiles personales. Las empresas ahora miran las cuentas de las redes sociales para evaluar a sus posibles empleados. Y tener su perfil personal y profesional en un sitio puede proporcionar más información de la que prefiere compartir.
Es importante que los solicitantes de empleo recuerden que tienen opciones cuando se trata de la configuración de privacidad de sus páginas de redes sociales. Y al separar las páginas profesionales y personales e implementar las configuraciones de privacidad adecuadas, pueden evitar que una imagen vergonzosa llegue al departamento de recursos humanos.
Es un buen consejo para que las pequeñas empresas recuerden al usar el sitio. Mantener el contenido personal y profesional separado.
Foto a través de Shutterstock
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