Como propietario de una pequeña empresa, gran parte de su personal probablemente esté formado por empleados de Millennial. Por eso es importante mantener a estos trabajadores comprometidos, felices y emocionados de trabajar para usted. Sin embargo, eso puede ser más fácil decirlo que hacerlo, según un nuevo informe de Deloitte.
Si tuvieran la oportunidad, en el próximo año, el 25 por ciento de los Millennials dejaría a sus empleadores actuales para obtener un nuevo trabajo o hacer algo diferente, de acuerdo con la Encuesta de Milenios de Deloitte 2016. El porcentaje aumenta al 44 por ciento cuando se amplía el plazo. a dos años, y para fines de 2020, dos de cada tres Millennials dicen que quieren haberse ido de sus trabajos actuales.
$config[code] not foundEsto no es solo porque los Millennials son jóvenes y todavía están en posiciones de nivel de entrada, tampoco. Un número significativo son empleados con experiencia en sus 30 años. De hecho, el 57 por ciento de los empleados de Millennial que ocupan altos cargos aún dicen que quieren dejar sus empleos para fines de 2020.
¿Qué quieren los millennials en el trabajo?
¿Cómo puede evitar que los valiosos empleados de Millennial trabajen con “un pie de la puerta”, como lo expresa el informe?
- Ayúdalos a desarrollar habilidades de liderazgo. Los Millennials en la encuesta califican al liderazgo como la habilidad / atributo más valioso que un empleado puede tener, pero también creen que las empresas no están haciendo lo suficiente para ayudarlos a convertirse en buenos líderes. Más de siete de cada 10 Millennials que planean dejar a sus empleadores en los próximos dos años dicen que no están contentos con la forma en que sus habilidades de liderazgo se están desarrollando en el trabajo. En contraste, es más probable que los empleados más leales de Millennial digan que sus empleadores brindan una gran cantidad de capacitación y apoyo para aquellos que desean asumir roles de liderazgo, y que incluso los empleados más jóvenes son alentados activamente a buscar roles de liderazgo.
- Fomentar la tutoría. Los Millennials en la encuesta que han experimentado la mentoría dicen que tiene un impacto positivo en su satisfacción laboral. Aquellos que planean quedarse con sus empleadores actuales durante más de cinco años tienen el doble de probabilidades de tener mentores que aquellos que no planean quedarse tanto tiempo.
- Asegúrese de que su negocio haga una contribución positiva a la sociedad. Casi el 90 por ciento de los Millennials en la encuesta estuvieron de acuerdo con la afirmación: "El éxito de una empresa debe medirse en términos de algo más que su desempeño financiero". Además, más del 80 por ciento de los Millennials creen que las empresas tienen un gran potencial para hacer bueno. No puede engañar a los Millennials para que piensen que su empresa es socialmente responsable solo con relaciones públicas, imagen o entusiasmo. Deberá proporcionar productos y servicios de alta calidad, un buen servicio al cliente y una responsabilidad social y / o ambiental demostrable para ganarse su respeto.
- Muéstrales cómo contribuyen individualmente al impacto positivo que tu empresa tiene en el mundo. Los empleados de Millennial buscan trabajos en los que puedan contribuir activamente al impacto positivo que una empresa tiene en la sociedad. Asegúrese de que todos sus empleados comprendan el papel que desempeñan sus deberes particulares en el logro de la meta más grande, sin importar cómo se eliminen sus tareas cotidianas del panorama general.
- Crear un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo. Los empleados de la encuesta de Millennial que son más leales y están más satisfechos tienen más probabilidades de decir que trabajan para empresas donde existe una comunicación abierta, una cultura de apoyo mutuo y tolerancia, un fuerte compromiso con la inclusión y el fomento activo de la creatividad y la generación de ideas entre todos los empleados.
- Ayúdalos a lograr sus metas personales. Los Millennials en realidad tienen metas personales bastante tradicionales: quieren disfrutar del equilibrio entre trabajo y vida, ser capaces de poseer sus propios hogares y obtener seguridad financiera.
Foto milenaria a través de Shutterstock
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