Una bonificación es una compensación adicional pagada a un empleado. A medida que el mercado laboral se calienta, la competencia entre empleadores para atraer y retener buenos trabajadores está creciendo. Los bonos pueden ser una forma para que su empresa obtenga una ventaja competitiva en el mercado laboral. Esto es especialmente cierto para las pequeñas empresas que pueden no ofrecer el mismo menú de beneficios complementarios que las grandes corporaciones.
Tipos comunes de bonos
Bonos de Firma
Cuando escuche el término "bono de firma" puede pensar en un equipo deportivo. Cada vez más, las empresas están utilizando el concepto para atraer a los mejores y más brillantes. De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, solo el 31.6 por ciento de los empleadores los ofrecieron en 2002. World at Work en 2011 encontró que era de hasta el 54 por ciento. Por lo general, los bonos de suscripción no se pagan en una suma global, sino en el transcurso de un año o más para garantizar que la persona contratada trabaje.
$config[code] not foundBonos de retención
Estos son mucho menos comunes que los bonos de firma. Están diseñados para mantener a un empleado clave en la empresa durante un proyecto crítico o en otros momentos desesperados. Estoy presentando esto porque existen. Sin embargo, ha habido muchas críticas sobre los bonos de retención; decide por ti mismo.
Bonificaciones de Incentivo / Rendimiento
Como su nombre lo indica, estos se pagan como un incentivo para que los empleados alcancen un punto de referencia en el desempeño. Estos son comunes para aquellos en ventas, pero se pueden usar para cualquier tipo de empleado que complete un proyecto a tiempo y dentro del presupuesto.
Bonos de fin de año
Las bonificaciones de fin de año son el tipo más común de bonificaciones en el lugar de trabajo. ¿Qué se va a pagar este año? Es demasiado pronto para decirlo, pero espere que el rango varíe según la industria en general y el empleador en particular. En años anteriores, las bonificaciones de fin de año pueden ser pequeñas muestras de agradecimiento pagadas en días festivos (¿recuerda la Jalea del mes en la película "Vacaciones de Navidad"?) O pagos significativos en efectivo (por ejemplo, igual al salario de un mes).).
Algunas compañías retrasan la bonificación de fin de año hasta que hayan tenido la oportunidad de cerrar los libros y ver qué pueden pagar. En cierto sentido, estas compañías están pagando una cantidad de participación en los beneficios a los empleados que ayudaron con su éxito.
Otros tipos de bonos
Si bien las más comentadas anteriormente son las más comunes, las empresas pueden usar bonos para cualquier buen propósito comercial. Algunos ejemplos:
- Los bonos de sugerencia son para proporcionar formas para que la compañía haga las cosas mejor, de manera más segura o más barata.
- Los bonos por recomendación son para sugerir un nuevo empleado. El pago se realiza si se contrata la referencia.
- Las bonificaciones al contado son pagos inesperados por algo especial, como un trabajo particularmente bueno de un trabajador. Funcionan como un bono de rendimiento, pero no se anuncian con anticipación para servir de incentivo.
- Los bonos de tareas / misiones también son como incentivos o bonos puntuales pagados por un trabajo bien hecho, pero generalmente se otorgan a un equipo en lugar de a un solo empleado.
Consideraciones financieras y fiscales
La cantidad a pagar depende de varios factores. Por ejemplo, cuando se trata de un bono de firma, los factores incluyen lo que puede pagar, el nivel y el talento del empleado, y si hay una escasez de talento para la posición que está tratando de llenar. Una regla de oro para firmar bonos es del 5% al 10% del salario base para profesionales y mandos intermedios.
Desde la perspectiva de los impuestos, es fácil: las bonificaciones de todo tipo son compensaciones imponibles. La retención se puede hacer de dos maneras:
- Agregue el bono a la compensación regular y calcule la retención de la forma habitual.
- Reténgalo por separado en el bono a una tasa fija del 25 por ciento. (Para bonos de más de $ 1 millón, poco probable en una pequeña empresa, la tasa fija es del 39.6 por ciento).
Conclusión
Es una buena práctica comercial revisar su política de bonos para asegurarse de que sigue siendo competitivo. Luego, determine la cantidad que puede pagar y quiénes de su personal los recibirá. Trabaje con su CPA u otro asesor financiero para asegurarse de que está haciendo lo correcto.
Foto de bonificación a través de Shutterstock
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