NUEVA YORK, 10 de junio de 2014 / PRNewswire / - A medida que las empresas familiares y privadas desempeñan un papel fundamental en las economías de todo el mundo, MujeresDirectores Corporativos (WCD) está explorando la mejor manera de mejorar la gobernabilidad y crear valor a largo plazo en estas compañías, donde las dinámicas familiares a menudo complican problemas clave como la sucesión de líderes. El nuevo Consejo de Empresa Familiar de WCD, lanzado en el reciente WCD Global Institute, llevará a cabo una serie de iniciativas, entre ellas:
$config[code] not found- Nuevos programas para mujeres CEOs y directores de empresas familiares en torno al WCD Global Institute y sus Institutos regionales en Asia, Europa y las Américas;
- Investigue con la firma de consultoría de búsqueda ejecutiva Spencer Stuart, el profesor Boris Groysberg de la Escuela de Negocios de Harvard y la experta en comportamiento organizacional Deborah Bell para identificar las habilidades específicas necesarias para el servicio de la junta directiva de la empresa familiar / privada, así como los desafíos particulares que enfrentan estos negocios hoy en día;
- Presentaciones de directores, tanto para empresas familiares que buscan directores externos como para líderes de empresas familiares que buscan ampliar su experiencia a través del servicio de la junta de la empresa pública.
Además, el WCD Thought Leadership Council de 2015 abordará el tema de la gobernanza global de las empresas privadas (el informe inaugural de este año se centrará en la compensación para ejecutivos). El Thought Leadership Council, presidido por KPMG, abordará las inquietudes de las empresas privadas y familiares y recopilará orientación para los directores tanto en el pliegue familiar como para los directores externos de esas empresas.
Aproximadamente el 80% de las empresas a nivel mundial son familiares, pero solo alrededor de un tercio de ellas sobreviven en la segunda generación. "Un número cada vez mayor de nuestros miembros de WCD, tanto aquí en los EE. UU. Como especialmente en los mercados emergentes, donde las empresas familiares desempeñan un papel aún más importante, están pidiendo una inmersión más profunda en los asuntos de las empresas familiares", dice Susan Stautberg, Directora General, fundador y copresidente mundial de WCD y presidente de PartnerCom.
"Las empresas familiares están experimentando una verdadera transformación en lo que respecta a su gobierno corporativo", dice Henrietta Holsman Fore, copresidente mundial de WCD, CEO y presidente de Holsman International, y director de Exxon. "Existe un deseo genuino de implementar las mejores prácticas de gobernabilidad, pero también de aprender cómo equilibrar esto con los deseos de los interesados de la familia, que pueden representar a varias generaciones".
Este verano, WCD se asociará con Spencer Stuart, Groysberg y Bell para una encuesta del director de la junta global. Como parte del estudio, el grupo explorará las diferencias y similitudes particulares entre los consejos de la empresa de propiedad pública y los consejos de la empresa de propiedad familiar / privada. El estudio surge de una investigación anterior realizada por WCD: su encuesta de 2012 encontró que un mayor porcentaje de directores de empresas familiares (FOB) comparados con directores no FOB dijeron que faltaban habilidades en sus juntas, y la habilidad faltante que se menciona con más frecuencia era "HR-Talent Management".
Los copresidentes del Consejo de Empresas Familiares de WCD son Anne Berner, CEO de Vallila Interior, director de Koskisen Oy, Kahrs PLC y European Family Businesses en Bruselas, y copresidente del Capítulo de WCD Finlandia; y Susan Remmer Ryzewic, Presidente, CEO y director de EHR Investments, Inc., director de Endless Pools, Inc., y William Smith Enterprises, Inc., y co-presidente de WCD North Florida and South Georgia Chapter.
Otros miembros del Family Business Council son Fatima Al Jaber, Anita Antenucci, Jenny Banner, Kathy Barclay, Victoria Barnard, Franca Benetton, Janet Clark, Carol Daniels, Ann Drake, Elaine Eisenman, Renee Fellman, Henrietta Fore, Carmen Graham, Sally Guthrie, Darcy Howe, Michelle Jordan, Jill Kanin-Lovers, Liora Katzenstein, Julia Klein, Pat McKay, Margaret Pederson, Barbara Roberts, Theo Schwabacher, Robin Smith, Joan Steel, Susan Stemper, Marcy Syms, Suzanne Townsen, Corinne Vigreux y Alison Winter.
"Las empresas familiares generan el 78% de los nuevos empleos en los EE. UU.", Dice Berner. "Pero el papel aún mayor que desempeñan en todo el mundo, desde Asia hasta Europa, subraya el valor de comprender y mejorar sus prácticas de gobierno".
"El buen gobierno y la creación de valor a largo plazo están íntimamente relacionados", dice Ryzewic. “La gobernanza de las empresas familiares se beneficia de la propiedad dirigida a las generaciones futuras, pero surgen complicaciones en torno a la dinámica familiar y la equidad de las partes interesadas. Nuestro Family Business Council está descubriendo la mejor manera de resolver estos problemas para crear organizaciones sostenibles y dinámicas ".
Para obtener más información sobre el Consejo de Empresas Familiares de WCD, comuníquese con Suzanne Oaks Brownstein o Trang Mar de Temin y compañia al 212-588-8788 o correo electrónico protegido.
Acerca de WomenCorporateDirectors (WCD) WomenCorporateDirectors (WCD) es la única organización global de membresía y comunidad de mujeres directoras corporativas, compuesta por más de 3,000 miembros que sirven en más de 5,000 juntas en 62 capítulos en todo el mundo, y hay muchos más en los próximos dos trimestres. La capitalización de mercado agregada de las empresas públicas en cuyos directorios participan los miembros de WCD es de 8 billones de dólares; si WCD fuera un país, su economía sería la tercera más grande del mundo, solo por detrás de los EE. UU. Y China. Además, los miembros de WCD forman parte de numerosos consejos de grandes empresas privadas de todo el mundo.
La membresía de WCD proporciona una plataforma única para aprender de la capital intelectual de mujeres exitosas de todo el mundo, y la misión de WCD es aumentar el coraje, la franqueza, la inclusión y la cohesión en la sala de juntas. KPMG es un socio global de WCD. Spencer Stuart es un socio principal, y los socios estratégicos de WCD incluyen Marriott International, Marsh & McLennan Companies y Pearl Meyer & Partners; Los socios de WCD Alliance incluyen International Finance Corporation (IFC), JPMorgan Chase y Northern Trust. WCD tiene 62 capítulos globales, ubicados en Arizona, Atlanta, Beijing, Boston, Charlotte, Chicago, Chile, Cleveland, Colombia, Columbus, Dallas / Fort Worth, Delhi, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Consejo de Cooperación del Golfo, Hanoi, Ho Ciudad de Chi Minh, Hong Kong, Houston, Islandia, Indonesia, Israel, Japón, Kansas City, Londres, Los Angeles / Condado de Orange, Malasia, Melbourne, México, Milán, Minnesota, Marruecos, Mumbai, Países Bajos, Nueva York, Nueva Zelanda, Nigeria, Norte de California, Norte de Florida / Georgia del Sur, Panamá, Perú, Filadelfia, Filipinas, Quebec, Río de Janeiro, Roma, San Diego, Sao Paulo, Seattle, Shanghai, Singapur, Sudáfrica, Sur de la Florida, Suiza, Sydney, Tennessee, Toronto, Turquía, Washington, DC y el oeste de Canadá. Los próximos capítulos incluyen Argentina, Bruselas, Denver, Egipto, Guatemala, Hawai, Kenia, Nuevo México, Polonia, Puerto Rico, Corea del Sur, España, Tampa y Tailandia. Para obtener más información, visite www.womencorporatedirectors.com. FUENTE MujeresDirectores corporativos
