Según un estudio reciente de MBO State of Independence in America, un número cada vez mayor de contratistas independientes considera que el trabajo por contrato es más seguro que los trabajos más tradicionales. Small Business Trends habló con Steve King, socio de Emergent Research, que ayudó a realizar el estudio, sobre las implicaciones de la investigación sobre pequeñas empresas, autónomos, propietarios únicos y otros que trabajan de esta manera.
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El estudio anual mostró que el 41% de estos contratistas favorecía el trabajo por contrato para la seguridad en 2012. El aumento al 49% este año se debe a varios aceleradores, según King.
"La economía ha mejorado y eso ha hecho que sea más seguro y más seguro ser independiente porque hay más negocios que conseguir", dijo.
Trabajadores independientes reacios
La otra razón para el bache todavía está relacionada con la economía, pero tiene que ver con la elección. A medida que los puestos de trabajo más tradicionales se vuelven disponibles, las filas de quienes trabajan en contratos disminuyen a medida que estos "trabajadores independientes reacios" se van, pero los que quedan tienen más confianza en su decisión de permanecer independientes. Es un adelgazamiento de la manada que deja a las personas más entusiastas en ese 49%.
King también dice que algunos de los hallazgos desde 2011 ayudaron a explicar con más detalle las razones por las cuales los contratistas independientes prefieren este tipo de trabajo al empleo tradicional.
"Hubo dos razones que realmente no han cambiado", dijo. "El primero es que los trabajadores independientes tienen múltiples fuentes de ingresos, por lo que si bien pueden perder uno o dos clientes, es poco probable que pierdan todos sus ingresos".
Difundir su riesgo
Junto con esta capacidad de distribuir su riesgo, el otro factor que contribuye al aumento de la popularidad del trabajo independiente independiente es la percepción general de que los empleos tradicionales ya no son estables. King dice que hay una variedad de factores que contribuyen a esta óptica posterior a 2008.
“Tienes cosas como reorganizaciones corporativas, fusiones e incluso jefes mercuriales que contribuyen. Además, en el mundo competitivo de hoy, incluso las empresas más exitosas están en constante poda ", dijo.
La tecnología en general y la Internet específicamente han ampliado la tendencia. King dice que las herramientas digitales disponibles ahora han aumentado la confianza de las personas en su capacidad para crear aún más flujos de ingresos. Él dice que esta tecnología ha permitido a muchas personas expandirse y tener varios vehículos para ganar dinero con una idea central.
"Podrían escribir o entrenar a la gente sobre temas. Incluso podrían ofrecer programas de capacitación sobre el mismo tema ", dice. "Llamamos a esas personas portavoces".
Otro grupo se llama Cobblers. Estas son personas que adoptan un enfoque multifacético, como escribir una novela a la vez que venden artículos en una tienda de Etsy y quizás incluso manejen para Uber al mismo tiempo. Estas personas se diversifican sin tener necesariamente un tema o tema común para unir todo.
Uno de los otros temas generales del informe es crossover. King dice que un buen número de encuestados que trabajan a tiempo completo también tienen un concierto en línea sobre la marcha como un plan de respaldo.
"Incluso los trabajadores tradicionales están viendo la necesidad de otras fuentes de ingresos", dice.
Los datos para el estudio fueron recopilados por Emergent Research y Rockbridge Associates en una encuesta en línea realizada en marzo de 2018 con un total de 3,584 residentes de EE. UU. De 21 años de edad o más que participaron. MBO Partners crea soluciones de fuerza laboral que sirven al mercado de consultores independientes.
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