Un sorprendente 63 por ciento de los empleados de tiempo completo están buscando un nuevo trabajo en este momento, según una nueva encuesta. ¿Podrían algunos de sus empleados estar entre ellos?
Un informe de investigación de iCIMS, Inc., proveedor de soluciones de adquisición de talento de Software-as-a-Service (SaaS), muestra que los empleados de hoy en día están buscando constantemente nuevos empleos. Para mantenerlos cómodos y enraizados en un trabajo por más tiempo, los profesionales de recursos humanos modernos están creando estrategias de contratación que van más allá de la remuneración.
$config[code] not found"Nuestra encuesta respalda la necesidad de que los empleadores utilicen enfoques más agresivos para mantenerse a flote en este mercado laboral competitivo", dijo Susan Vitale, directora de mercadeo de iCIMS en un comunicado reciente sobre los hallazgos de la compañía.
El informe iCIMIS descubre una serie de razones por las cuales los empleados están dejando sus trabajos actuales y hacia dónde se dirigen.
Razones por las que los empleados se van
En cuanto a las razones para irse, el 69 por ciento de los empleados de tiempo completo dijeron que no están completamente satisfechos con los beneficios que se les ofrecen actualmente. Para contrarrestar esto, algunas empresas han recurrido a ofrecer beneficios no tradicionales, como beneficios de adopción infantil, seguro de mascotas, masajes en el lugar y reembolso de préstamos estudiantiles, entre otras cosas.
Otro 42 por ciento de los empleados a tiempo completo declararon que su razón para buscar otro empleo era que su empresa actual carece de oportunidades reales de crecimiento.
Además, "los solicitantes de empleo se han vuelto más ingeniosos y conocen los beneficios y beneficios únicos que algunos empleadores ofrecen para hacer de su empresa un lugar atractivo para trabajar", agregó Vitale. "De acuerdo con nuestra encuesta, no solo los empleados están dispuestos a dejar una empresa, sino que el 77 por ciento está dispuesto a cambiar de industria y un 56 por ciento chocante renunciaría a su trabajo de tiempo completo para unirse a la economía del trabajo".
El entretenimiento, las comunicaciones, la tecnología / software, la banca / finanzas y la consultoría también se convirtieron en algunas de las principales industrias a las que los empleados probablemente se están moviendo.
"Ser consciente de los factores subyacentes de estos cambios es esencial, ya que los reclutadores y los profesionales de recursos humanos intentan navegar por el nuevo panorama de los trabajadores", dijo Vitale. Con esta información, las empresas ahora pueden administrar mejor a sus empleados, brindándoles los beneficios deseados que los hacen más relajados, felices y productivos. Es importante tener en cuenta que el reclutamiento regular de empleados calificados es un proceso costoso y que requiere mucho tiempo y, por lo tanto, es importante que las empresas y las empresas aprendan formas de mantener a sus trabajadores satisfechos durante mucho tiempo.
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