Los antiguos empleadores que proporcionan referencias negativas o poco entusiastas pueden dañar sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo. Si bien, por lo general, proporciona referencias de las que sabe que hablarán sobre usted de manera positiva, un futuro empleador puede encargarse de llamar a sus antiguos empleadores y preguntarle sobre su desempeño laboral. En algunas ocupaciones, como conductor comercial, la ley federal exige que los empleadores se comuniquen con todos los empleadores de los últimos 3 años para verificar el empleo. Saber de antemano lo que dirá un empleador anterior puede ayudarlo a mitigar cualquier daño, explicando a su futuro empleador por qué es posible que su antiguo empleador no le hable bien.
$config[code] not foundLlame a su referencia. Si le preocupa que su empleador reconozca su voz, pídale a un amigo que llame o contrate a una compañía de verificación de referencias que llamará a los empleadores anteriores y a los propietarios. Estas compañías prestan sus servicios a cambio de una tarifa, pero por lo general saben las preguntas correctas para preguntar y recibir la mayor información.
Pida hablar con alguien sobre una referencia de trabajo. Las grandes empresas suelen tener una persona para proporcionar referencias para evitar que alguien que no esté al tanto de las políticas de la empresa proporcione demasiada información.
Pide una referencia de trabajo sobre ti mismo. No use su nombre cuando solicite la referencia; posar como un posible futuro empleador.
Escuche las respuestas y no se enoje por la información negativa. Ya que se hace pasar por otra persona, no puede tomar información negativa personalmente.
Mantenga una lista de los antiguos empleadores que proporcionan información positiva sobre sus hábitos de trabajo. Utilice estos empleadores como referencias en futuras solicitudes de trabajo.
Propina
No hay leyes federales que rijan la información que proporcionan los empleadores anteriores, aparte de que la información debe ser cierta. Las leyes estatales con respecto a la información varían. Llame al departamento de trabajo de su estado para determinar las leyes donde vive. Pídale a los antiguos empleadores una carta de recomendación. Esto le brinda la oportunidad de discutir información negativa con el empleador y, posiblemente, convencerlo de que omita los elementos negativos.
Advertencia
Los empleadores que proporcionan información falsa sobre ex empleados enfrentan demandas por difamación. Los empleadores tienen el derecho de pedirle que firme una autorización antes de proporcionar cualquier información. Esta divulgación evitará que gane una demanda, siempre que la información que el empleador proporciona sea precisa. Algunos empleadores solo proporcionan información básica sobre el historial laboral, como las fechas en las que trabajó y si lo volverían a contratar. Mientras que grabar la conversación puede parecer una buena idea, las leyes estatales varían en cuanto a la legalidad de grabar conversaciones sin consentimiento.
