Si ha sido condenado por un delito y está tratando de encontrar un trabajo, es natural preocuparse de que los posibles empleadores reaccionen negativamente a su pasado criminal. Los empleadores preguntan con frecuencia a los solicitantes acerca de sus antecedentes penales en las entrevistas, y usted puede sentirse inseguro acerca de si debe o no responder honestamente. Saber cómo manejar adecuadamente las condenas penales lo ayudará a prepararse para una entrevista de trabajo y le ayudará a obtener un empleo a pesar de su pasado.
$config[code] not foundLa Ley
Para la mayoría de los trabajos, no está obligado legalmente a revelar condenas penales pasadas a menos que el empleador le pregunte sobre ellas. Sin embargo, algunos campos requieren informes, como educación y cumplimiento de la ley. Si está solicitando un puesto que requiere una licencia de conducir comercial y ha sido declarado culpable de conducir en estado de ebriedad o bajo la influencia, debe divulgar esa información. Si tiene condenas que han sido borradas de su registro, no está obligado a mencionarlas en su solicitud o en la entrevista. En algunos estados, no está obligado a mencionar las condenas por drogas menores. Si no está seguro de informar las leyes en su estado, consulte a su oficial de libertad condicional o de libertad condicional o reúnase con un abogado. Cualquiera de estos profesionales puede brindarle orientación y una descripción general de las leyes estatales de informes para ayudarlo en su búsqueda de trabajo.
Divulgación de convicciones
Puede ser aterrador, e incluso embarazoso, revelar sus convicciones durante una entrevista de trabajo, pero generalmente se considera lo mejor que pueden hacer los ex delincuentes que intentan volver a la fuerza laboral. Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales sobre posibles candidatos, por lo que un gerente de contratación ya puede conocer sus convicciones antes de la entrevista. Sea franco y honesto sobre su historia. Asuma la responsabilidad de sus acciones pasadas y utilice la entrevista como una oportunidad para demostrar que ha sido rehabilitado y está motivado. De acuerdo con Privacy Rights Clearinghouse, ser honesto acerca de las condenas en una entrevista podría sobresalir de manera positiva ante posibles empleadores.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOcultar las convicciones
No se recomienda mentir sobre convicciones pasadas o tratar de ocultarlas, y en realidad puede poner en peligro sus posibilidades de ser contratado más que ser honesto. Por ejemplo, si un posible empleador realizó una verificación de antecedentes y mintió acerca de su historial criminal durante la entrevista, es posible que lo vea como deshonesto y poco confiable, y opte por no contratarlo como resultado. Si mientes y te contratan, el empleador podría despedirte más tarde si descubre que has mentido. Es mucho mejor ser sincero cuando se aborda el tema durante su entrevista.
Consejos y consideraciones
Prepare una explicación de sus delitos antes de la entrevista y sepa qué planea decir si se le pregunta sobre su historial criminal. Si está luchando para asegurar entrevistas, aproveche los recursos y las organizaciones que ofrecen servicios de colocación laboral a los ex delincuentes. Su oficial de libertad condicional o de libertad condicional puede proporcionarle una lista de empleadores en su área que son conocidos por contratar a ex delincuentes, y es posible que se sienta más cómodo solicitando y entrevistando a estas compañías mientras reconstruye su historial de trabajo siguiendo sus convicciones.
