Cuando vea una promoción en el horizonte, no es el momento de sentarse, relajarse y disfrutar de los frutos de su trabajo. En su lugar, debe aprovechar esta oportunidad para obtener la mejor oferta posible, ya sea un salario más alto, tiempo flexible, mejores beneficios o la membresía de un gimnasio que ha estado buscando. La clave ahora es hacer su investigación sobre lo que puede esperar, y luego entrar en las negociaciones en el momento adecuado con las solicitudes correctas.
$config[code] not foundEl tiempo es clave
El buen momento es clave.Si su empleador le ofrece una promoción, no acepte sin ver los términos del acuerdo, le recuerda a Alison Green el blog Ask a Manager. Si lo hace, esencialmente le está diciendo a su jefe que aceptará el trabajo bajo cualquier término, sugiere Green. En su lugar, pida tiempo para revisar los detalles del trato. Debería revisarlo como un acuerdo propuesto y no como algo que no es negociable, sugiere Maggie Zhang de Business Insider. Sin embargo, no esperes demasiado para responder. Un día o dos debe ser suficiente para revisar los detalles y hacer una contraoferta.
Haz tu tarea
Antes de hacer una contraoferta, tenga una mejor idea de lo que puede esperar del nuevo trabajo. Hable con la persona que abandona el cargo para averiguar qué hace a diario y estudie detenidamente el puesto de trabajo. Si está en comunicación con el empleado saliente, pregúntele cuánto ganó en el puesto, o pídale que nombre un rango. Si no está disponible, investigue bases de datos de salarios como la Oficina de Estadísticas Laborales o Indeed para tener una idea de cuánto gana la gente en su nuevo puesto. Haga conexiones con trabajadores similares en LinkedIn para averiguar sus rangos de salario y cómo estructuran sus días de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMás que el salario
Si realiza conexiones con otros trabajadores en posiciones similares, también pregunte sobre los tipos de beneficios que acompañan al trabajo. Si, por ejemplo, te ascienden a un puesto de vendedor regional, sería útil saber que otras personas de empresas similares obtienen el uso a tiempo completo de un automóvil de la empresa. Si su empresa no tiene el presupuesto para aumentar mucho su salario, o incluso si lo tiene, esté preparado para solicitar otros beneficios. Defienda el horario flexible, una membresía de gimnasio, una cuenta de gastos, opciones de acciones o una asignación de vestuario, por ejemplo.
Subraye sus contribuciones y esté dispuesto a alejarse
Cuando regrese a la mesa con su contraoferta, primero describa por qué valdrá la pena los extras. Recuérdele a su jefe su registro de ventas en su trabajo de ventas, o cómo aumentó las calificaciones de los espectadores en su trabajo de producción de noticias de transmisión. Luego, presente sus solicitudes y tenga una o dos con las que esté dispuesto a participar con fines de negociación. Por ejemplo, solicite un aumento de sueldo, una asignación de vestuario y una membresía de gimnasio, pero esté dispuesto a abandonar la membresía de gimnasio si el jefe se burla. Si no está dispuesta a negociar, decida con anticipación si estará dispuesto a alejarse. Después de todo, asumir nuevas responsabilidades que limiten su tiempo personal podría no valer la pena si no va a ser debidamente recompensado.
