Si necesita evaluar rápidamente un grupo grande de solicitantes, o si está ocupando un puesto que requiere trabajo en equipo y habilidades de comunicación, una entrevista grupal puede ser más efectiva y eficiente que varias reuniones individuales. Si pierde el toque personal de las reuniones individuales, tendrá que hacer un esfuerzo adicional para conectarse con los candidatos.
Explicar el proceso
Muchos solicitantes nunca han asistido a una entrevista grupal y pueden sentirse nerviosos o inseguros de qué esperar. Comience la reunión estimando cuánto tiempo tomará y describiendo el proceso que utilizará para entrevistar y evaluar a los candidatos. Por ejemplo, hágales saber que les pedirá que participen en algunos ejercicios de rol más adelante. Ayude a los solicitantes a sentirse más cómodos pidiéndoles a todos que se presenten, además de presentarse y describir su rol en la empresa. Ofrezca una breve presentación explicando los roles para los que está contratando y cómo es trabajar en la empresa.
$config[code] not foundObservar el comportamiento de los solicitantes.
Para los empleadores, una de las principales ventajas de realizar entrevistas grupales es la capacidad de evaluar cómo interactúan los candidatos con los demás y cómo se desempeñan bajo estrés. Comience a evaluar a los candidatos incluso antes de que comience la entrevista. Observe qué solicitantes inician conversaciones con otros participantes y cuáles se mantienen callados. Observe también cómo pasan su tiempo antes de la reunión. Observe si hacen o atienden llamadas en su teléfono celular, envían mensajes de texto o revisan sus cuentas de redes sociales, o si revisan sus notas.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingReconocer a cada solicitante
Para algunas personas que buscan trabajo, una entrevista de grupo puede parecer degradante y como una "llamada de ganado" en lugar de un esfuerzo genuino para determinar si hay una buena opción. Demuestre que valora el tiempo de cada candidato y que desea evaluar a fondo sus calificaciones. Revise el archivo de cada solicitante y salude a todos por su nombre. Haga referencia a uno o dos detalles mencionados en el curriculum vitae o en la carta de presentación para que los solicitantes sepan que usted tiene un sincero interés en conocerlos.
Evaluar en grupos
Con una entrevista personal, solo puede predecir cómo un solicitante se relacionará con otros empleados. Sin embargo, con una entrevista de grupo, puede evaluar el trabajo en equipo y las habilidades interpersonales de los candidatos de primera mano. Organice actividades grupales donde los participantes deben trabajar juntos para completar un proyecto o lograr una meta. Observe qué miembros del grupo dan un paso adelante y asumen roles de liderazgo y cuáles siguen. Además, observe quién se mantiene tranquilo y quién se comunica de manera efectiva, además de quién no puede manejar el estrés o pierde la paciencia con los demás miembros del equipo. Para asegurarse de que el proceso sea justo, pida a los asistentes que realicen una breve prueba de personalidad para poder agrupar a las personas según su introversión, extroversión o estilos de trabajo.
