La serie de acusaciones de acoso sexual en todo el país está generando muchas preguntas.
Se hacen reclamaciones y, en muchos casos, los empleadores se mueven rápidamente con respuestas instintivas. Dispara primero, pregunta luego.
Estas reclamaciones no se limitan a casos de alto perfil como Harvey Weinstein, Matt Lauer, el juez Roy Moore y el senador Al Franken. Las pequeñas empresas también pueden enfrentar este problema.
Y los propietarios de pequeñas empresas deben preguntarse qué pueden hacer, en todo caso.
$config[code] not found“El movimiento #metoo está creciendo a diario, ya que las supuestas víctimas llaman a celebridades, políticos y líderes de la industria. Es de vital importancia para los empleadores reaccionar, pero no reaccionar de manera exagerada, ante el movimiento ", dice John Alan Doran, socio del bufete de abogados Sherman & Howard. Doran tiene 25 años de experiencia, incluyendo un pasado con litigios de discriminación.
La regla de los peniques
Una idea que se está flotando se conoce como la regla de los peniques. Lleva el nombre del vicepresidente Mike Pence, quien se niega a estar solo en una habitación con una mujer que no es su esposa. Eso no está restringido al tiempo personal, tampoco. Incluye cualquier reunión de negocios. Además, Pence no estará en la misma habitación donde se sirve alcohol sin su esposa.
La Regla de Pence se basa en las creencias cristianas evangélicas y también se conoce como la Regla de Billy Graham, porque el famoso evangelista fue otro defensor bien conocido.
En su cara, la regla de Pence tendría sentido. El acoso en el lugar de trabajo no puede ocurrir si las mujeres y los hombres no están permitidos en la misma habitación juntos. Pero la regla en realidad crea más división, potencialmente de una manera ilegal.
“Lo que funciona para Billy Graham, o incluso para Mike Pence, podría causarle muchos problemas legales. La regla de Pence no proporciona ninguna protección legal contra un reclamo de acoso o discriminación. Por el contrario, es más probable que se use contra usted en la corte ", dice Tom Spiggle, de la Firma de Abogados Spiggle en Washington, DC, en una publicación de LinkedIn.
Spiggle dice que la regla de Pence, por definición, es la discriminación contra alguien por su género. Si todos son iguales en el lugar de trabajo, no hay razón para que una mujer u hombre se quede fuera de cualquier reunión simplemente por su sexo o lo que otra persona cree.
Por lo tanto, para los propietarios de pequeñas empresas que están considerando adoptar la Regla de Pence como una política general para evitar reclamos de acoso sexual o, peor aún, piénselo de nuevo.
“Esto evita que las mujeres en el lugar de trabajo tengan la oportunidad de hablar con los tomadores de decisiones, proporcionar información sobre proyectos importantes y manejar temas delicados. Y los define implícitamente por su sexualidad, excluyendo cualquier oportunidad de ser tratado simplemente como profesionales ", agrega Spiggle.
Si todos los hombres de su compañía comienzan a seguir la Regla de Pence, es probable que se produzcan situaciones en las que solo los hombres se reúnen para discutir asuntos comerciales importantes. Y, por supuesto, lo mismo sería cierto si usted es dueña de una pequeña empresa y adopta una práctica igualmente discriminatoria contra sus empleados varones.
Además de la regla que discrimina a los empleados por su género, no impide de ninguna manera las denuncias de acoso o agresión sexual.
Por ejemplo, la regla no impide las reclamaciones de acoso en línea o mediante un teléfono inteligente. Y, por supuesto, no lo protege de las reclamaciones de otros del mismo género, como en el caso de acusaciones de alto perfil contra los actores Kevin Spacey y George Takei.
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