Después de ser despedidos de un trabajo, los empleados mantienen un cierto nivel de derechos cuando se trata del lugar de trabajo. Esto incluye una cantidad de beneficios retenidos sin importar las razones de la terminación. Además, ciertos despidos pueden considerarse infracciones de los derechos legales, lo que le obliga a poder iniciar una acción legal.
Significado
Si lo despiden de un trabajo, el empleador generalmente no puede tomar el dinero de su jubilación. Mientras tengas el derecho, el dinero de la jubilación es tuyo. Si está parcialmente comprometido, solo una parte del dinero puede ser retenido.
$config[code] not foundBeneficios
El seguro de salud de una compañía de 20 o más empleados es parte de la Ley de Conciliación del Presupuesto Ónibus Consolidado (COBRA). Esto le permite conservar la cobertura de salud hasta 18 meses después de la terminación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCaracteristicas
Después de ser despedido debido a un despido, cierre u otra razón, generalmente puede cobrar una compensación por desempleo. La única excepción a esta regla es si alguien es despedido debido a insubordinación o una violación de la política de la compañía.
Potencial
Si es despedido injustamente, generalmente puede seguir los canales para una demanda o trabajar con el sindicato para obtener una compensación justa. Sin embargo, muchos contratos consideran a los empleados como trabajadores "a voluntad", lo que significa que pueden ser rescindidos en cualquier momento por cualquier motivo.
Consideraciones
Cuando un empleado es despedido por ser un denunciante, el empleador está cometiendo un acto en violación de la ley. Esto generalmente ocurre si usted reporta violaciones al gobierno o participa en una investigación o demanda.
