Si su jefe le da un cumplido o un premio, aunque su elogio sea bien merecido, su primer instinto podría ser eludir el comentario o devolverlo. Tenga en cuenta que hay una diferencia entre la humildad y el auto-sabotaje. Tu jefe quiere verte levantarte y aceptar los elogios que mereces. Después de todo, si no se siente cómodo defendiendo sus propios méritos, ¿cómo será un representante eficaz para su empresa?
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Cuando su jefe le da un cumplido o un premio, no se desvíe con un comentario autocrítico, como "No fue nada" o "¿En serio? ¿Te ha gustado? ”O“ Qué alivio. Porque estaba realmente preocupado de cómo podría resultar eso ". Los comentarios que socavan el reconocimiento de su jefe pueden perjudicar su visión positiva de su desempeño. Usted corre el riesgo de enviarle a su jefe la impresión de que está inseguro o no confía en su criterio, según Forbes.com.
Di gracias
Como un galardón es un regalo como cualquier otro, lo primero que debe decir es "Gracias". No baje la cabeza ni cruce los brazos frente a su pecho en un gesto defensivo. Sonríe, haz contacto visual y agita la mano de tu jefe si el gesto es apropiado. Demuestra que te sientes cómodo recibiendo un cumplido genuino.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDar crédito donde es debido
Tal vez su comportamiento digno de elogio fue un esfuerzo de equipo, o tal vez lo hizo todo solo. De cualquier manera, responda al galardón con una declaración que ilumine la fuente de su éxito. Si usted era parte de un equipo, reconozca a sus otros miembros, recomienda PsychologyToday.com. Diga: "Muchas gracias. No podría haberlo hecho sola. Mary y Mike también trabajaron muy duro en esto. Debería estar orgulloso de todos nosotros ”. Si lo hizo todo solo, diga:“ Realmente aprecio el reconocimiento. Puse muchos días largos, pero valió la pena ”. No tenga miedo de decirle a su jefe por qué merece el elogio.
Busca el beneficio
Saca todo lo que puedas de tu cumplido. Utilice el galardón como una oportunidad para que su jefe esté más consciente de sus habilidades. Di algo como: "Gracias. Si te gusta eso, deberías revisar el Informe McCarthy. También trabajé muy duro en eso ”. Si su trabajo tiene un proceso de reconocimiento formal, pregunte:“ ¿Le importa completar un formulario de comentarios? Las evaluaciones de desempeño están por venir y quiero obtener una puntuación tan alta como pueda ".
Pregunte por comentarios
Demuéstrele a su jefe que está realmente interesado en los comentarios sobre el rendimiento. Diga: “Muchas gracias por el reconocimiento. ¿Te importa decirme exactamente lo que te gustó tanto? ¿Hubo áreas donde mi desempeño podría haber sido más fuerte? "
