La terminación y el despido a menudo se usan indistintamente, pero "terminación" es en realidad un término más amplio, que se refiere a cualquier situación en la que un trabajador deja un trabajo. Ser despedido significa que una terminación fue involuntaria pero sin causa.
Fundamentos de la terminación
Renunciar, renunciar, ser despedido y ser despedido son formas comunes de despido. Renunciar o renunciar son actos voluntarios de un empleado que está dejando un trabajo por su propia voluntad. Ser despedido o despedido es una terminación involuntaria, lo que significa que la compañía está dejando que el empleado vaya en contra de su voluntad. Una persona es despedida por desempeño deficiente, violación de las políticas de la compañía o actos atroces, como robo o asalto. Un despido se basa normalmente en una reducción o eliminación organizada de la fuerza laboral de un departamento o puesto. Algunas leyes federales y estatales protegen a los empleados de la terminación involuntaria por discriminación o represalia.
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Las empresas a veces recurren a los despidos de empleados cuando los ingresos disminuyen o las ganancias caen. La mano de obra es un gasto significativo, y cortar una porción de trabajadores reduce rápidamente la nómina. Las organizaciones a menudo proporcionan paquetes de despido a los trabajadores despedidos como medida de buena fe o en línea con los contratos o políticas. Al entrevistar para otro trabajo, es más favorable decir que fue despedido en lugar de despedido, porque crea la percepción de que su desempeño no tuvo nada que ver con la terminación.
