¿Sabías que los empleados felices son más productivos? Hay muchas razones para esforzarse para que sus empleados estén más contentos, lo que incluye mejorar la eficiencia general, crear un equipo motivado y convertirlos en defensores de la marca.
Sorprendentemente, el dinero no puede comprar la felicidad de los empleados, entonces, ¿cómo llevar la felicidad a su oficina?
Cómo construir un equipo más feliz
Aquí hay tres cosas que puede hacer para ayudar a sus empleados a hacer más en un día haciéndolos más felices.
$config[code] not found1. Establecer un entorno de trabajo más productivo y más saludable.
En Estados Unidos, nos sentamos un promedio de 7.7 horas por día. Esta cifra es similar en la mayoría de los países occidentales y en su nivel más alto en oficinas. Esto también es extremadamente poco saludable, y además de la epidemia de obesidad, está causando una serie de otros problemas de salud, como enfermedades debilitantes e incluso fatales.
Para mantener a los empleados saludables y trabajando efectivamente, invierta en muebles de oficina ergonómicos, planifique cuidadosamente el diseño y la decoración de la oficina.
Knoll es uno de los principales defensores de los muebles ergonómicos que proporciona una gran cantidad de herramientas y recursos para la planificación adecuada de sus muebles de oficina.
Se ha descubierto que los espacios de oficinas abiertos son asesinos de productividad una y otra vez. Idealmente, podría proporcionar una oficina privada para cada empleado, pero esto no es posible para muchas empresas. En su lugar, considere ofrecer múltiples espacios donde los empleados puedan trabajar, fuera de su cubículo.
Las luces superiores y las pantallas de computadora son algunas de las preocupaciones de salud más insidiosas que enfrentan las personas que trabajan en oficinas. Los seres humanos están destinados a estar expuestos a la luz natural, no a la luz sintética. Un estudio realizado por la Universidad de Northwestern incluso encontró que la luz natural en un entorno de oficina mejoró la calidad del sueño, la duración y otros beneficios para la salud.
Para equipos remotos y distribuidos, dé a sus empleados un lugar para reunirse y colaborar
En estos días, un equipo eficiente no tiene que ser colocado en una oficina, incluso en una ciudad. Puede unir un equipo global dentro de un solo equipo, dándoles acceso al correo electrónico de su empresa desde su casa, utilizando soluciones de gestión de documentos como Zoho y administrando su tiempo utilizando un panel de negocios compartido como Cyfe.
Pero es posible que aún desee considerar darles a sus empleados remotos un lugar para reunirse regularmente. Uno de los estudios más citados por Nicholas Bloom y el estudiante graduado James Liang afirma que los empleados remotos que trabajan desde su casa superan a los trabajadores de oficina.
Pero la eficiencia no siempre significa felicidad. La Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas ha descubierto que trabajar desde casa puede tener un resultado negativo porque horas de trabajo más largas, mayor intensidad de trabajo e interferencia entre el trabajo y el hogar ” Puede resultar en insomnio y estrés.
Permitir que las personas trabajen desde su casa no ha funcionado bien para muchas compañías, incluyendo Yahoo e IBM. Según Marissa Meyer de Yahoo:
"Las personas son más productivas cuando están solas, pero son más colaborativas e innovadoras cuando están juntas"
Los empleados pueden participar plenamente en las oficinas y, para muchas empresas, pueden ser un mejorador clave del desempeño laboral.
Entonces, si la naturaleza de la rutina de su empresa requiere mucho trabajo en conjunto y encontrará que su equipo remoto necesita más comunicación cara a cara, considere establecer un lugar de reunión o espacio de oficina remota donde puedan reunirse en un regularmente. Para proporcionar a sus equipos distribuidos un entorno de trabajo alternativo, pruebe sitios como Offices.net, que le permiten encontrar un lugar de trabajo cómodo y completamente configurado para sus empleados remotos en todo el mundo:
2. Mantenga alta la moral de los empleados con salidas de la compañía
La compañía que juega junta, se mantiene junta. Hay numerosos ejemplos que muestran que las excursiones, los almuerzos de la empresa y las salidas nocturnas han tenido el mayor efecto en los niveles de compromiso de los empleados.
En Internet Marketing Ninjas nos aseguramos de tener al menos 1 viaje de empresa y varias salidas de empresa al año. Esto ha demostrado aumentar la moral de la empresa y fomentar empleados más comprometidos y leales.
Las salidas de la empresa también pueden combinarse con la productividad. Como ejemplo, Mustard Creative se asegura de que se hagan tantas cosas importantes como sea posible en los viajes de la empresa. Hacen planes sobre el futuro, definen sus metas y hacen una lluvia de ideas para nuevas iniciativas que permitan a todos sus empleados sentirse parte importante de la comunidad.
… reservamos un poco de tiempo para hacer un buen viaje de campo para reflexionar, establecer algunos objetivos y hacer compromisos con nuestros clientes y con los demás para avanzar.
3. Asegúrese de que los esfuerzos de sus empleados sean apreciados
Los empleados que se sienten apreciados están más comprometidos. Cada empleado golpea a un tambor diferente, pero la mayoría de los empleados parecen esforzarse por el reconocimiento público.
$config[code] not foundDe acuerdo con un estudio de Westminster College, cuando se les preguntó qué podían hacer más los líderes para mejorar la participación, casi el 60% de los encuestados respondió "dar reconocimiento".
Un estudio realizado por el sitio de carreras en línea Glassdoor reveló que el 69% de los empleados trabajaría más si sintieran que sus esfuerzos eran mejor apreciados.
¿Y cuál es una mejor manera de hacer que su equipo se sienta valorado en el trabajo que compartir sus esfuerzos con todo el mundo? Su sitio web y sus cuentas de redes sociales son los mejores lugares para compartir los resultados de su equipo.
- Trabaje en la página "Acerca de" de su compañía para enumerar tantos empleados como pueda.
- Aliente a los empleados a proporcionar el nombre del autor para cada artículo que escriban en su sitio web
- Comparte las historias de tus empleados en tu sitio. Por ejemplo, Brafton presenta regularmente a sus empleados nuevos y antiguos en los focos del blog.
- Incluya empleados "destacados" en su página de inicio
- Regularmente agradezca y reconozca a los empleados en sus redes sociales. Aquí hay algunos temas de WordPress para negocios que ayudan a presentar el talento humano de su empresa a su audiencia en una presentación fluida y elegante. Mi favorita es Allegiant que es gratis.
Tener empleados comprometidos y felices significa un equipo de auto-conducción altamente motivado que está dispuesto a contribuir al éxito de la empresa tanto como sea posible. Dedique tiempo y recursos para hacer felices a sus empleados y los convertirá fácilmente en sus defensores de marca más leales.
Foto del equipo de negocios a través de Shutterstock
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