Las fusiones y adquisiciones son prácticas comerciales comunes destinadas a aumentar la participación de mercado y mejorar las ganancias de los accionistas. Sin embargo, cuando se maneja de manera ineficaz, el proceso puede generar más problemas que beneficios. Un vicepresidente de fusiones y adquisiciones desempeña un papel fundamental para liderar el proceso de fusiones y adquisiciones, establecer estrategias sólidas y maximizar el rendimiento de la inversión.
Responsabilidades
Este vicepresidente lidera un proceso de diligencia debida antes de que se firmen los acuerdos para validar que existe un ajuste estratégico entre las compañías involucradas. Esta etapa de planificación incluye evaluaciones de riesgo y evaluaciones de negocios y tecnología. Una vez que se toman las decisiones para continuar con la actividad de fusiones y adquisiciones, el vicepresidente dirige el proceso de la estructura del acuerdo que aborda las operaciones de transformación, integración y posterior a la fusión. Los miembros clave del equipo de este líder incluyen colegas de tecnología de la información, recursos humanos y finanzas, para permitir transiciones de negocios sin problemas.
$config[code] not foundCualidades de liderazgo
Las cualidades de diplomacia, persuasión y liderazgo transformador permiten a un vicepresidente de M&A entregar el ROI que esperan los accionistas una vez que se complete el proceso. Este vicepresidente también debe tener habilidades excepcionales de presentación, comunicación y negociación. Se esperan habilidades de organización y gestión del tiempo entre los miembros del equipo de liderazgo de cualquier compañía, junto con un manejo ético y efectivo de información confidencial, confidencial y de propiedad exclusiva.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExperiencia M&A
El candidato exitoso para este puesto ha liderado la planificación del análisis y la planificación del proyecto específicos para los eventos de M&A, incluida la asignación de recursos responsables del desarrollo de casos de negocios y modelos financieros. Este vicepresidente está bien equipado para reconocer y exponer los riesgos asociados con cada actividad del proyecto, junto con el impacto potencial que cada riesgo conlleva a nivel financiero y de operaciones comerciales.
Calificaciones
Idealmente, un VP de M&A debe tener un mínimo de 10 años de experiencia en liderazgo, combinado con una maestría en administración de empresas y una licenciatura en negocios, contabilidad o finanzas. Un fondo financiero sólido es una necesidad, y se puede dar preferencia a los candidatos con credenciales como contadores públicos certificados. Las empresas contratantes también pueden buscar capacitación y experiencia en gestión de proyectos.
