A menudo, a las personas que solicitan trabajo se les pedirá que proporcionen una lista de sus antiguos empleadores. El posible empleador que examina al candidato podría ponerse en contacto con uno o más de estos empleadores para determinar si el solicitante sería una buena opción. Si bien las buenas referencias pueden aumentar las posibilidades de que un candidato sea contratado, una mala referencia puede perjudicar enormemente las posibilidades. Sin embargo, no hay nada ilegal en dar una mala referencia, siempre y cuando sea objetivamente precisa.
$config[code] not foundReferencias
A veces, cuando una persona solicita un trabajo, se le permite dar una lista de referencias positivas que su empleador potencial puede verificar. Sin embargo, otras veces, el posible empleador no le dará una opción a la persona, basándose en la idea de que esa persona ha apilado las referencias a su favor. Si un solicitante tiene una mala relación con un empleador anterior, corre el riesgo de que esta persona sea contactada.
Malas referencias
Se le puede pedir a un empleador anterior su opinión sobre el carácter de la persona, así como datos sobre su empleo. Un empleador no tiene la obligación legal de decir cosas agradables sobre su ex empleado o recomendarlo para un nuevo puesto. A un empleador se le permite expresar su desaprobación por el carácter del empleado, citar hechos negativos sobre el desempeño del empleado y exponer su opinión sobre si otro empleador debería contratarlo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingReferencias falsas
Si bien un empleador puede dar una mala referencia para un ex empleado, no puede proporcionar una falsa. Si un empleador dice mentiras acerca de un ex empleado, por ejemplo, si el empleador dice que el solicitante llegaba habitualmente a trabajar cuando, de hecho, no lo estaba, el empleado puede presentar una demanda. Sin embargo, la línea entre opinión y hecho puede ser difícil de discernir. Cuando un empleador declara que el empleado hizo un trabajo "pésimo", puede ser difícil determinar legalmente si esto es una opinión o un hecho.
Soluciones
Si un solicitante de empleo sospecha que un empleador anterior le proporcionará una referencia negativa, tal vez desee mencionarlo con anticipación al empleador al cual está solicitando. Al hacerlo, el empleado debe explicar la base de su desacuerdo con su empleador anterior y ofrecer su propia versión de los hechos. Debería intentar no hablar con ningún rencor sobre su ex empleador, sino declarar los hechos de manera calmada.
