Si los trabajadores confían en que su empleador los trate de manera justa, estarán más felices con sus trabajos. La ética en el lugar de trabajo se traduce en una mejor vida laboral para los empleados y un equipo más motivado y leal para el empleador. Por el contrario, una empresa que hace la vista gorda a las actividades no éticas podría hacerse vulnerable a la pérdida de personal clave o incluso a una demanda. Además de todo eso, la conducta ética de negocios es lo correcto.
$config[code] not foundUn lugar de trabajo más feliz
Dirigir una empresa de manera ética y capacitar al personal para que se traten entre sí de manera ética es una victoria para el empleador y los empleados. Si una empresa no soporta el mal comportamiento, como el acoso o la discriminación, los empleados pueden disfrutar más del trabajo. Eso es bueno para ellos y también para la empresa. Mantener contentos a los empleados reduce la rotación, aumenta la productividad y facilita la contratación de nuevos empleados con talento.
Permanecer dentro de la ley
Cuando los supervisores o empleados violan la ley, también están actuando de manera poco ética. Si la compañía insiste en que todos hagan lo correcto, eso mantendrá las operaciones dentro de las líneas legales. Esto incluye no solo los "pecados de comisión", como la venta de productos defectuosos, sino los pecados de omisión, situaciones en las que parece más fácil simplemente sentarse y no hacer nada. Si reporta un caso de acoso sexual a su gerente, y él ignora su queja, su comportamiento puede poner a la compañía en agua caliente legal.
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Ser atrapado cometiendo o tolerando actos no éticos o criminales puede paralizar la imagen de una empresa. Hay varios casos del siglo XXI en los que los ejecutivos se enteraron de que su personal estaba estafando a los clientes, pero no tomaron ninguna medida. Actuar de manera poco ética le dio a las compañías una mala reputación y también costó a algunos millones de multas o acuerdos legales.
Creando una Mejor Empresa
Muchas de las mejores prácticas de gestión son más fáciles de lograr si la empresa actúa de manera ética. El buen comportamiento facilita que los gerentes y empleados confíen entre sí y que los inversionistas confíen en la administración de la empresa. La contratación y la promoción de empleados de manera justa sin colocar la discriminación conduce a un lugar de trabajo más diverso y un equipo de gestión más diverso. La diversidad en una empresa determinada fomenta diferentes formas de ver los problemas y encontrar soluciones, lo que fortalece las operaciones de la empresa.
Mejor para todos
No solo los trabajadores y la empresa se benefician de la ética. Los clientes se benefician si saben que los productos o servicios que compran son seguros y confiables. La economía se beneficia cuando las empresas se abstienen de usar trucos sucios para aplastar a los competidores.
