Si estuvo empleado en Tennessee durante los últimos 18 meses y se ha quedado sin empleo por causas ajenas a su voluntad, puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Debe establecer un reclamo de beneficios semanales ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee. Puede presentar esta reclamación en Internet (ver Recursos) o por teléfono. Si califica, el monto de su beneficio se calculará de acuerdo con sus ingresos más recientes.
$config[code] not foundCalcule el monto total pagado a usted como empleado en cada uno de los últimos cinco trimestres calendario. No importa cuándo ganaste el salario, solo cuando te fueron pagados.
Ubique su salario total para los primeros cuatro de los cinco trimestres anteriores. A partir de estas cifras, calcule el promedio de los dos trimestres mejor pagados. Si el promedio es superior a $ 780, estos cuatro trimestres conforman su Período Base. Si no, repita el cálculo para los últimos cuatro de los cinco trimestres anteriores. Si el promedio es superior a $ 780, estos cuatro trimestres conforman su Período Base. Si no cumple con estos montos, no es elegible para recibir beneficios por desempleo.
Descargue la tabla de beneficios que corresponde al promedio de los dos trimestres mejor pagados en su Período Base (ver Recursos). Use la tabla de beneficios para determinar el monto de su beneficio semanal.
Localice su salario total para los cuatro trimestres de su Período Base. Compare estas cifras con la menor de las siguientes dos cantidades: a) seis veces su beneficio semanal o b) $ 900. Si alguno de los trimestres en su Período Base no supera esta cantidad, no es elegible para los beneficios de desempleo.
Agregue $ 15 a su beneficio semanal por cada hijo menor que usted mantenga. Este suplemento está limitado a $ 45.
Propina
Los beneficios están sujetos al impuesto federal, estatal y local sobre la renta. Puede elegir que se le retenga su obligación fiscal estimada de su pago de beneficios.
Advertencia
Si gana salarios calificados durante una semana de beneficios, se restarán de la cantidad de beneficios de esa semana. Los salarios que califican son aquellos en exceso de los mayores de $ 50 o el 25 por ciento del pago semanal de beneficios del reclamante.
