Las descripciones de los trabajos son lo primero que un empleado potencial leerá cuando solicite un puesto en una empresa; por lo tanto, son extremadamente importantes para dominar. Es vital escribir una buena descripción de trabajo si desea atraer al candidato perfecto. Si bien es importante no abrumar a los solicitantes de empleo con detalles pequeños e innecesarios, una descripción de trabajo no específica también conlleva el riesgo de atraer candidatos no aptos.
$config[code] not foundDescripciones genéricas amplias del trabajo
Una descripción amplia y genérica del trabajo será un breve pasaje que describa los requisitos básicos de un trabajo. Puede indicarle el título de la posición, a quién contactar y poco más.
Ventajas de las descripciones de trabajo genéricas generales
Una descripción amplia, genérica del trabajo es al punto. Los candidatos tendrán la información vital, importante. No serán abrumados por pequeños detalles innecesarios. Una descripción amplia del trabajo que no establece demasiados requisitos también aumenta la cantidad de candidatos aptos para postularse; por lo tanto, un empleador tendrá una amplia selección de candidatos potenciales para elegir.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesventajas de las descripciones genéricas amplias de trabajo
Una descripción amplia y genérica del trabajo corre el riesgo de no indicar con claridad lo que se requiere de la posición, por lo tanto, atraer candidatos inadecuados. Las descripciones amplias de trabajo también pueden dejar a los solicitantes de empleo confundidos y desconfiados de solicitar un puesto, ya que no tienen suficiente información sobre el puesto o la compañía que está contratando.
Limitar las descripciones específicas de trabajo
Una descripción específica y específica del trabajo es un anuncio detallado. Explicará el papel que se ofrece en gran detalle, incluida la lista de los deberes y expectativas de la posición. También se enumerarán las habilidades, las calificaciones y la capacitación que necesitará el candidato seleccionado para el puesto. Una descripción específica del trabajo también ofrecerá información sobre la compañía que está contratando.
Ventajas de las descripciones de trabajo específicas limitadas
Una descripción específica y específica del trabajo detalla claramente lo que se espera de los candidatos, por lo que aumenta las posibilidades de postular a candidatos perfectamente adecuados. Su forma detallada también significa que los candidatos no tendrán ninguna confusión sobre el rol o la empresa para la que solicitan trabajar.
Desventajas de las descripciones de trabajo específicas limitadas
Una descripción específica y específica del trabajo puede ser demasiado detallada, lo que significa que los hechos importantes se pierden entre la descripción extensa. Una descripción demasiado específica también conlleva el riesgo de evitar que muchos candidatos puedan postularse, ya que pueden sentir que no son aptos para el papel, lo que significa que, en última instancia, una empresa puede no tener muchos candidatos entre los que elegir.
