Es posible que haya pensado que el pasto siempre es más verde y decidió dejar su trabajo, pero en algún momento puede encontrar que lo tenía mucho mejor donde estaba antes. Si eso significa solicitar un trabajo en un antiguo empleador, tiene la ventaja de ser lo suficientemente bueno como para ser contratado la primera vez. Ahora tendrá que convencer al empleador de que está comprometido a permanecer por mucho tiempo.
Póngase en contacto con algunos de sus colegas anteriores, o incluso con sus supervisores anteriores, para pedirles que hablen en voz alta. Es posible que las caras de la empresa hayan cambiado y que los gerentes de contratación que estuvieron allí la primera vez ya no estén en el personal, por lo que no debe suponer que su currículum se reconocerá cuando caiga en el escritorio de un gerente de contratación. Cuando se ponga en contacto con ex colegas, recuérdeles el trabajo que hizo o los pasos que hizo en el trabajo para que tengan algo específico que compartir con las personas a cargo de la contratación. También pregunte a esas personas si puede enumerarlas entre sus referencias y si tienen alguna información interna que pueda ayudarlo a conseguir el trabajo, como quién está a cargo de la contratación, cómo son esas personas, las características que les gusta ver a los gerentes. Nuevos empleados o la mejor manera de formatear su currículum.
$config[code] not foundResalta tus logros recientes en tu currículum. Para hacer que su solicitud sea lo más convincente posible, querrá demostrarle a su antiguo empleador que ha aprendido algo nuevo, adquirido nuevas habilidades o ha logrado algunos logros significativos desde que dejó el trabajo anterior. En otras palabras, el empleador necesita saber que usted se ha convertido en un candidato aún mejor la segunda vez. Hable sobre algunos de sus mayores logros debajo de cada título de trabajo, o títulos. Incluya una sección de "Premios y reconocimientos" en el currículum, que puede poner un énfasis especial en lo que ha hecho desde que dejó el trabajo anterior.
Redacte una carta de presentación que discuta su empleo anterior con la compañía en cuestión y lo que ha aprendido desde entonces. Puede apostar a que los gerentes de contratación querrán saber por qué se fue la primera vez, qué aprendió desde que se fue y por qué quiere volver a trabajar con la empresa. No tenga miedo de arrastrarse un poco, aconseja MoneyWatch de CBS News. Dale al empleador una razón honesta, pero halagadora, por la cual tu situación actual no está funcionando para ti, y recuerda al empleador que ya estás familiarizado con la compañía y que podrás recuperarte rápidamente si te contratan.
Verifique con el ex colega o jefe de mayor rango después de haber solicitado el trabajo, para tratar de encontrar cualquier información interna que pueda sobre el puesto. Si le pidieron una entrevista, informe a su contacto que pronto se dirigirá a una entrevista y que podría usar un empujón adicional para ingresar.
