Si ha sido despedido, su ex empleador puede hablar sobre la terminación con cualquier persona que solicite una referencia laboral. Eso incluye el hecho de que fue despedido y las razones, siempre que su ex jefa pueda probar lo que dice. Un ex empleador que miente o especula sobre usted podría estar abriéndose a una demanda. Los empleadores también tienen que cumplir con las leyes y regulaciones estatales pertinentes.
Hablando con cautela
Muchos ex empleadores no dirán nada más sobre usted que lo básico: su título, sus fechas de inicio y finalización, y su pago. Esto no se debe a la ley, sino a minimizar el riesgo de decir cualquier cosa que un ex empleado pueda demandar. Las terminaciones son a menudo emocionalmente desgarradoras. Un empleado que se enoja puede demandar por una referencia de trabajo, incluso si todo lo que el ex empleador dijo era cierto.
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Al enviar un currículum vitae, no tiene que mencionar que fue rescindido. No mienta, pero tendrá una mejor oportunidad si puede explicar el despido en persona durante una entrevista en lugar de ser rechazado en un papel.
Hablando legalmente
En general, un ex empleador está en terreno seguro siempre y cuando se atenga a los hechos. Si ella miente o dice algo especulativo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda por difamación y ganar. Hay una línea muy fina entre decir lo que piensa sobre su terminación y lo que sabe:
- Si te pillaron robando de la caja, eso es un hecho. Si te despidieron porque está convencida de que eres un ladrón, pero no tiene pruebas, eso es especulación.
- Si su jefe lo despidió porque suspendió una prueba de drogas, eso es un hecho. Si él piensa que estás usando, pero no hay pruebas, eso es especulación.
- Si su ex jefe tiene registros que muestran que nunca llegó a tiempo o tuvo problemas disciplinarios, esos son hechos. Ofrecer opiniones sobre por qué se equivocó puede fácilmente cruzar la línea hacia la difamación.
- Mentir abiertamente sobre su historial de trabajo o desempeño siempre es incorrecto.
Sin embargo, un ex empleador también puede meterse en problemas si oculta información negativa de un nuevo empleador potencial.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLeyes estatales
Las leyes estatales y las regulaciones laborales controlan lo que su ex empleador puede decir y cómo se dice. En algunos estados, la solicitud de información debe provenir de usted en lugar del posible empleador. En Minnesota, siempre que el empleador le envíe la información sobre el despido por escrito, estará protegido de las demandas por difamación. Varios estados prohíben a los empleadores decir cualquier cosa que viole un acuerdo de no divulgación.
La liberación firmada
Algunos empleadores insisten en una liberación firmada de ex empleados antes de decir algo sobre ellos. La autorización autoriza al empleador a proporcionar la información si se le solicita una referencia de trabajo. También dice que incluso si no está de acuerdo con lo que dice su ex jefe, renuncia a su derecho a demandar. A veces, la compañía donde está solicitando un nuevo trabajo le pedirá que firme un comunicado para que pueda obtener la información necesaria sobre su pasado.
