La mitad de las pequeñas empresas no sobreviven en los últimos cinco años, y los salarios a menudo constituyen la mayor parte de los gastos de una pequeña empresa. Como tal, las empresas se encuentran incapaces de cumplir con la nómina más a menudo de lo que a usted le gusta pensar. Ningún negocio quiere estar en esta posición, ya que las multas y sanciones asociadas se acumulan rápidamente. Si bien, como empleado, su salario es una obligación legal para su empresa, una nómina de pago perdida puede ser una señal para comenzar a explorar otras opciones de empleo.
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Un empleador que pierde la nómina está casi seguramente en violación de las leyes laborales federales o estatales. Aunque estas leyes varían de un estado a otro, por lo general, todos los empleadores están obligados no solo a pagarle un salario mínimo, sino también a realizar dichos pagos dentro de un período de tiempo determinado. El pago por tiempo extra es una excepción, ya que algunas empresas no pueden calcularlo hasta después de un período de pago, pero las empresas generalmente deben pagar esto también por el período de pago posterior. Es probable que los empleadores que pierden las nóminas también estén infringiendo las leyes fiscales, ya que probablemente tampoco estén pagando impuestos sobre la nómina.
Curso de acción
Si no recibe un cheque de pago, primero debe notificar a su empleador por escrito y mantener un registro de esa comunicación. Dígale a su empleador que presentará un reclamo si no recibe el pago dentro de una semana. Si la respuesta no es satisfactoria, debe presentar un informe con la división de salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o del departamento de trabajo de su estado. También puede llevar a su empleador a la corte de reclamos menores o, si le falta un salario considerable, contrate a un abogado laboral. Su empleador tendrá que cubrir sus honorarios legales si usted prevalece en el tribunal.
Consideraciones
Si sospecha que la falta de nómina de su empleador fue más que un error de una sola vez o un problema de flujo de efectivo, puede tomarlo como una señal para desempolvar su currículum y comenzar a buscar empleo en otro lugar. Debido a las sanciones, las posibles demandas judiciales y las implicaciones fiscales de la pérdida de la nómina, a menudo es un indicador de que las finanzas de una empresa están en condición crítica. El siguiente paso a menudo es el despido, pedir a los empleados que tomen licencias no pagadas, recortes salariales, despidos o bancarrota. Si bien los salarios impagos generalmente reciben una alta prioridad en los acuerdos de quiebra, estarán detrás de deudas garantizadas, como el dinero que se les debe a los bancos, y usted podría terminar pagando un centavo por dólar en sus salarios ganados.
Para empleadores
Los empleadores deben aprovechar cualquier recurso posible para evitar perder la nómina, incluso si tienen que liquidar activos personales o invertir en sus propios ahorros. Una posible solución es pedir a los empleados mejor pagados que esperen el pago si esto es suficiente para cubrir al resto de los empleados. Sin embargo, en la mayoría de los estados no es legal pagar a los empleados solo una parte de su salario. Si los empleadores proyectan un problema en el cumplimiento de la nómina, deben notificar a sus empleados con la mayor antelación posible. Esto puede mitigar problemas posteriores, ya que muchos empleados lo tomarán como una señal para buscar empleo en otro lugar antes de que los problemas de nómina alcancen una masa crítica.
