Los empleados que trabajan en el sistema correccional a menudo toleran condiciones que se desvían de las normas ideales. La violencia, el tráfico de drogas y el soborno han sido y seguirán siendo parte de la subcultura criminal en las cárceles en el futuro previsible. Desafortunadamente, este ambiente de corrupción puede afectar a los oficiales correccionales que han jurado hacer cumplir la ley. Las políticas y procedimientos anticorrupción pueden prevenir o revertir un grado significativo de mala conducta.
$config[code] not foundEstablecer un código de ética para los funcionarios correccionales. El código debe establecer un estándar por encima de la moralidad ordinaria, ya que el compromiso con la calidad del trabajo de cumplimiento de la ley implica mayores exigencias que solo ser una persona decente. Cuando desarrolle este código, consulte el Código de ética para el cumplimiento de la ley, publicado por la Asociación Internacional de Jefes de Policía. Ya contiene una gran cantidad de información que puede modificarse para su uso en un código de ética para los oficiales de correcciones.
Establezca un conjunto de reglas con prohibiciones, sanciones y procedimientos específicos para juzgar a los agentes penitenciarios sospechosos de mala conducta. Asegúrese de que estas reglas cumplan con las leyes estatales y federales aplicables. Las áreas particulares de preocupación incluyen la aceptación de propinas, testimonios falsos, brutalidad, así como el sexo o el dormir de guardia. No todas las ofensas son un ejemplo de corrupción, pero la mayoría de ellas puede conducir a la corrupción. Por ejemplo, un pequeño regalo de un prisionero a un guardia puede no constituir un soborno, pero puede dar lugar a sobornos sistemáticos en el camino. Para casos graves de mala conducta, desarrolle un mecanismo y una norma para cuando un caso debe ser remitido a un Fiscal de Distrito para un proceso penal formal.
Establecer un comité de investigación para buscar y castigar los casos de corrupción. La vigilancia interna debe equilibrarse cuidadosamente. Demasiada vigilancia puede reducir la moral de los oficiales que ya están realizando un trabajo estresante. Demasiado poco hará que el esfuerzo anticorrupción parezca desdentado y los oficiales no tendrán un desincentivo suficientemente importante como para ceder a la tentación. De cualquier manera, prepárese para negociar con un sindicato de oficiales correccionales sobre cómo llevar a cabo las investigaciones. Pueden quejarse de intrusiones innecesarias en el lugar de trabajo.
Identificar y vigilar a los agentes sospechosos de corrupción. Los oficiales con tatuajes como estrellas en sus muñecas o cuellos pueden indicar una afiliación o rango en una pandilla de la prisión. La verificación de antecedentes de los oficiales correccionales también puede ser una forma efectiva de descubrir vínculos con pandillas y un historial de comportamiento poco ético. Si un oficial parece estar corrupto, abra una investigación.
