Los líderes pueden venir en todas las formas y tamaños y desde muchas posiciones diferentes dentro de una organización. Algunos líderes se identifican por sus títulos, como CEO y Presidente. Incluso los gerentes en diferentes niveles de una organización pueden ser identificados como líderes. Pero hay muchas otras personas dentro de una organización a las que las personas recurren en busca de ayuda y consejo, y estas personas son líderes no oficiales. Pueden ser tan importantes para una organización como lo son los líderes "oficiales".
$config[code] not found"El experto"
Cada departamento dentro de una organización tiene una persona a la que acuden las personas cuando se trata de consejos laborales. El tipo de asesoramiento puede variar desde ayuda técnica hasta cómo tratar con un compañero de trabajo. Por lo general, esta persona ha estado presente durante mucho tiempo y puede identificarse como un experto en su campo. Los expertos pueden ser gerentes pero a menudo no lo son. A menudo, una vez identificado como un experto y una vez que se brinda ayuda, las personas tienden a acudir a los expertos para que los asesoren en otras áreas de la vida.
Personas con integridad
Las personas que perciben tener una buena brújula moral y que son éticas también tienden a ser líderes no oficiales. La integridad es esencial para ser un buen líder. Las personas con integridad muestran respeto por los demás y siempre hacen lo correcto, lo que les permite liderar con el ejemplo. A veces los líderes no oficiales ni siquiera tienen que comunicarse con otros; se ganan respeto y las personas se convierten en "seguidores" de ellos por la forma en que actúan y el ejemplo que dan.
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Los líderes no oficiales son oyentes increíbles y son excelentes para dar consejos. Las habilidades interpersonales son uno de los rasgos más importantes que puede tener un líder no oficial. Si alguien es capaz de escuchar y relacionarse con los problemas que alguien puede estar experimentando, es muy probable que esa persona vuelva a recurrir al mismo buen oyente. Los líderes son personas que lideran con el ejemplo, pero también personas con quienes otros pueden relacionarse. Al ser capaz de empatizar con lo que otros están pasando, los líderes se vuelven simpáticos y fáciles de abrir.
Motivadores
Muchas organizaciones, departamentos y equipos pueden dividirse en diferentes partes. Aunque un entrenador o un capitán de equipo tiene un rol de liderazgo identificado, otras personas en el equipo pueden ser tan efectivas como los líderes. El equipo "animador" también puede ser un líder no oficial. Esta persona anima a los demás, felicita cuando se hacen las cosas y consuela cuando las cosas no salen bien. Por lo general, esta persona es muy inspiradora.
