Los Millennials son la generación siempre encendida, siempre conectada. Así que su típico empleado de Millennial que realiza múltiples tareas, gestiona las redes sociales en una ventana de la computadora de escritorio, envía mensajes instantáneos en un segundo y navega por la red en un tercero mientras envía mensajes de texto en un teléfono inteligente y escucha auriculares: ¿Correcto?
Incorrecto. Según un estudio (PDF) realizado por Cornerstone, el empleado promedio de Millennial está tan estresado por la tecnología como cualquier Gen X, Baby Boomer o senior. De hecho, más aún.
$config[code] not foundLa encuesta de más de 1,000 empleados informa que los Millennials son más propensos que cualquier otra generación a decir que han sufrido sobrecarga de trabajo (58 por ciento), sobrecarga de información (41 por ciento) y sobrecarga de tecnología (38 por ciento).
¿Lo que da? ¿La generación que creció enviando mensajes de texto mientras cruzaba calles concurridas tiene de repente una reacción alérgica a la tecnología?
Parte del estrés de los Millennials puede deberse a su baja posición en el tótem de la oficina. Después de todo, si bien la tecnología es algo natural para ellos, el lugar de trabajo todavía es un poco nuevo, e integrar la tecnología con las expectativas de los jefes y colegas puede ser un desafío.
Entonces, ¿cómo puede hacer que sus empleados de Millennial estresados tomen un descanso tecnológico?
Cómo tomar un descanso tecnológico
Pon límites
Esta es la generación que duerme con los teléfonos inteligentes a su lado. Entonces, si envía un correo electrónico a un Milenio a medianoche, él o ella probablemente se sentirán obligados a responder en ese momento.
Para preservar el espacio personal (y la cordura) de los empleados, establezca límites en las comunicaciones relacionadas con el trabajo que no sean de emergencia, como correos electrónicos o mensajes de texto después de las 10 p.m. Es posible que deba variar esto dependiendo de lo que sea razonable para su negocio y las obligaciones laborales de las personas involucradas.
Considere un Día de Regreso a lo Básico
¿Podría su negocio prescindir del correo electrónico interno, la mensajería instantánea o cualquier otra comunicación que esté estresando a los empleados durante un día o una tarde por semana?
Muchas empresas grandes tienen días sin correo electrónico para permitir que los empleados realicen un trabajo más centrado. Aún puedes comunicarte, solo hazlo levantando el teléfono o caminando por el pasillo. Los Millennials no son los únicos que lo apreciarán.
Reunirse en persona
Los Millennials crecieron colaborando en proyectos escolares y equipos deportivos. Si bien podría pensar que esta generación de Skype está bien con equipos de trabajo virtuales y colaboradores en el extranjero en diferentes zonas horarias, en realidad, el 60 por ciento de los Millennials dicen que prefieren la colaboración en persona.
La vinculación de equipos es importante para los empleados jóvenes que aún están encontrando su lugar en el lugar de trabajo y la vinculación es mejor cuando ocurre IRL (en la vida real). Brindar oportunidades para que los empleados de Millennial colaboren en persona, incluso si eso implica traer trabajadores remotos a la oficina una vez a la semana o una vez al mes.
No apile
A menudo se "supone" que los empleados de la generación del milenio son expertos en tecnología, por lo que terminan siendo los más afectados por las solicitudes ocasionales de ayuda técnica informal de todos. Esto puede significar cualquier cosa, desde hacerse cargo de la página de Facebook de la empresa hasta ayudar a configurar los controladores de impresora, mostrarles a los compañeros de trabajo cómo usar sus teléfonos inteligentes o crear una wiki para el personal. Puede llegar a ser demasiado.
Asegúrate de que tus Millennials no se estén ejecutando de manera irregular tratando de ayudar a los menos informados. En lugar de hacer su trabajo por ellos, haga que los Millennials les muestren cómo hacer las tareas.
Conoces el dicho: “Dale un pescado a un hombre, y él come por un día. Enséñale a pescar, y él come toda la vida ".
Ofrecer tiempo libre y honrarlo
Cuando los trabajadores se toman un día libre, trátenlo como tal y no se comuniquen con ellos por cuestiones laborales. Asegúrese de que alguien más en la oficina esté equipado para responder preguntas.
Sus empleados volverán descansados y recargados, listos para realizar múltiples tareas nuevamente, pero no tanto.
Foto de los Millennials a través de Shutterstock
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