Trabajar con un colega vago puede hacer que sea difícil hacer su trabajo, especialmente si termina haciendo un trabajo adicional para cubrir al empleado que no está esforzándose. Una cosa es ayudar a un compañero de trabajo de vez en cuando. Pero lidiar con un vago habitual puede hacer que se sienta resentido y estresado, e impactar su productividad. Si crees que es hora de ir a tu jefe con tus inquietudes para que pueda reprender al vago, hay un par de caminos que puedes tomar.
$config[code] not foundCuando te duele
Si el comportamiento relajado del colega lo afecta directamente, tenga una conversación privada con él y exponga sus inquietudes. No tienes que ser confrontativo acerca de la situación. Simplemente indique los hechos y describa los cambios que desea ver. Por ejemplo, podría decir: "John, parece que recibo el doble de llamadas al servicio de atención al cliente que usted todos los días, y la carga de trabajo se está volviendo abrumadora. ¿Podemos hablar sobre cómo compensar las cosas?"
Hablar con el jefe
Solicite una reunión con su jefe para discutir sus inquietudes. Asegúrate de tener ejemplos documentados del problema para que no parezcas un poco mezquino o celoso. Tenga en cuenta la acción que tomó para resolver el problema antes de llevarlo a su jefe. Podría decir: “He tenido que manejar el 80 por ciento de las últimas 20 propuestas de ventas por mi cuenta debido a la falta de voluntad de John para contribuir. Hablé con él sobre el tema en varias ocasiones, y él no parece estar preocupado. Apreciaría su consejo o intervención para que podamos mantener la productividad en nuestra división ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEscribe a tu jefe
Si está más cómodo documentando sus inquietudes por escrito, cree una nota para su supervisor inmediato que describa el problema. Su jefe puede usar el memorándum como referencia cuando asesora al colega vago. Sea directo y objetivo, en lugar de juzgar, al describir las discrepancias en la carga de trabajo y el impacto que el problema tiene sobre usted y otros miembros del departamento. Su jefe debe recibir el mensaje de que desea que el vago sea reprendido por su pobre esfuerzo de trabajo.
Déjalo
Si se encuentra en una situación en la que la inactividad de su compañero de trabajo no tiene un impacto directo en usted, es mejor considerar la situación en su negocio y dejar que el empleado resuelva los posibles problemas de rendimiento con el jefe. Si bien puede ser molesto ver a un compañero de trabajo irse temprano, eludir la responsabilidad y no contribuir a los esfuerzos del equipo, está dañando su propio potencial de carrera. Su obsesión por esto solo puede distraerlo e impactar su propio desempeño.
