Cómo escribir una evaluación

Para el éxito de su carrera, ya sea que esté dirigiendo su propio negocio o sirviendo en una capacidad de gestión para otra persona, poder evaluar el desempeño de un empleado es importante. Una evaluación bien escrita puede ayudarlo a identificar exactamente qué puede hacer un empleado para mejorar el desempeño. Una evaluación también brinda una oportunidad útil para practicar el refuerzo positivo con empleados con buen desempeño.

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Determine qué tipo de evaluación se necesita. Una empresa más grande puede utilizar un formulario de evaluación. Estos formularios normalmente contienen diferentes categorías para cada área de evaluación y una escala simple para designar el desempeño del empleado en esa área, junto con espacio para comentarios adicionales. En una empresa más pequeña, simplemente puede escribir un párrafo que revise el desempeño anterior y determine si necesita establecer nuevos objetivos para el próximo período de evaluación.

Piensa en cómo escribes tu evaluación. Si un empleado tiene un bajo rendimiento, es importante que lo anote en la sección correspondiente y proporcione ejemplos específicos. El objetivo de la evaluación es asegurarse de que un tercero no involucrado pueda evaluar con precisión el desempeño del empleado en función de la evaluación que completó.

Aprovecha el espacio disponible para tus comentarios. Quizás un empleado no esté alcanzando su objetivo de ventas o no esté reteniendo clientes. Proporcionar comentarios específicos muestra cómo puede mejorar su rendimiento. Del mismo modo, haga comentarios positivos para que un empleado sepa que usted reconoce sus habilidades y activos.

Escriba de manera clara y clara, y sea capaz de presentar la evaluación. La mayoría de las empresas alientan a los gerentes a reunirse con el empleado para discutir la evaluación. Aproveche esta oportunidad para explicar la evaluación, revisar los puntos principales y discutir cómo llegó a sus conclusiones.

Propina

Puede comprar formularios genéricos de evaluación de desempeño en tiendas de suministros de oficina. Siempre consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa antes de realizar una evaluación para obtener las últimas actualizaciones de los formularios o requisitos de evaluación.