El acoso sexual es ilegal bajo la ley federal. Considerado como una forma de discriminación sexual según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el acoso sexual es un tema complejo que puede ocurrir en una variedad de circunstancias. Los perpetradores pueden ser hombres o mujeres, y las víctimas pueden ser del mismo sexo o del sexo opuesto. Debido a que las quejas de acoso sexual ocurren en el lugar de trabajo y están cubiertas por el Título VII, muchas organizaciones ofrecen capacitación sobre este tema. La capacitación no es obligatoria según la ley federal en la mayoría de los casos, pero algunos estados ordenan su propia capacitación sobre acoso sexual.
$config[code] not foundDefiniendo el acoso sexual
Para calificar como acoso sexual, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Señala que la conducta debe ser incómoda para la víctima o para los testigos afectados por la conducta ofensiva. Debe afectar explícita o implícitamente el empleo de un individuo. El acoso que interfiere sin razón con el desempeño laboral de una persona o que crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante también califica según la ley. La EEOC también señala que el acoso sexual no necesita tener un impacto económico en la víctima y la víctima no necesita perder su trabajo. La EEOC recomienda que las personas que piensan que han sido acosadas deben quejarse formalmente del comportamiento y utilizar todos los mecanismos disponibles dentro de la organización para detener el comportamiento.
Requisitos federales
Se requiere que las agencias federales tengan programas de acoso sexual en su lugar. La EEOC señala que la capacitación puede ayudar a reducir las reclamaciones de acoso sexual, y que los supervisores y gerentes deben recibir capacitación periódica sobre el acoso sexual. Los empleados pueden malinterpretar la definición de acoso sexual, y la capacitación dirigida puede reducir las reclamaciones basadas en malentendidos. Los gerentes también deben entender cómo se define el acoso sexual. Tanto a los empleados como a los gerentes se les debe enseñar sobre las políticas de la organización y los mecanismos establecidos para informar y tratar las reclamaciones de acoso sexual.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos requisitos estatales varían
Los estados manejan el tema de la capacitación sobre el acoso sexual de forma individual. Los estados que no tienen leyes específicas del estado incumplen los requisitos federales. EKO, un grupo de capacitación relacionado con el empleo, informa que a partir de 2014, 25 estados no tienen requisitos para la capacitación sobre el acoso sexual.
Algunos estados tienen requisitos de capacitación limitados o hacen recomendaciones sobre la capacitación. Por ejemplo, Colorado alienta a los empleadores a plantear el tema, expresar su desaprobación por el acoso sexual e informar a sus empleados sobre cómo abordar el problema. Massachusetts recomienda que los nuevos empleados, supervisores, gerentes y miembros reciban capacitación durante el primer año de contratación o promoción. En Florida, la capacitación en leyes de igualdad de empleo, que incluye el acoso sexual, se requiere para supervisores en las agencias del poder ejecutivo.
Requisitos específicos del estado
Algunos estados tienen requisitos específicos de entrenamiento en acoso sexual. Por ejemplo, en California, los empleadores privados con 50 o más empleados deben impartir capacitación a sus supervisores. Todos los empleadores públicos de cualquier tamaño también deben realizar capacitación. La capacitación debe durar al menos dos horas, y California también identifica lo que debe incluir la capacitación. En Maine, los empleadores públicos y privados con 15 o más empleados deben impartir capacitación a todos los empleados y supervisores dentro del primer año de empleo, pero no se especifica la duración de la capacitación. Los requisitos de capacitación de Nuevo México se limitan a las escuelas primarias y secundarias; todo el personal escolar autorizado debe ser capacitado al menos una vez al año.
