Solicitar un despido puede ser complicado porque existe el riesgo de enojar a la empresa y poner en peligro su reputación profesional. Sin embargo, si se ejecuta correctamente, podría resultar en una solución mutuamente beneficiosa tanto para usted como para la empresa. Es importante centrarse en cómo el despido beneficiará a la empresa para evitar ser echado en una luz negativa.
Beneficios de la empresa
Para una empresa que se enfrenta a recortes presupuestarios, o que se enfrenta a tener que recortar su nómina mediante despidos, tener un voluntario para ser despedido puede ser un beneficio real. Si los despidos inminentes son de conocimiento general, este es un ángulo ideal a seguir cuando se solicita el despido. Si no se encuentra actualmente en el bloque de corte, puede facilitar un poco el trabajo de la administración al acercarse a su supervisor y solicitar un despido. Explique cómo su despido beneficiará a la compañía al evitar que tenga que despedir a un empleado diferente que quiera mantener su trabajo.
$config[code] not foundCarga de trabajo
Para ser considerado para un despido, debe demostrar que su ausencia no perjudicará a la empresa. Si se encuentra con una carga de trabajo mínima, o si sabe que otro empleado o departamento podría encargarse de sus tareas laborales, esto puede ayudar a vender la idea de un despido voluntario. Una empresa no va a despedir a alguien cuya carga de trabajo es necesaria. Por lo tanto, debe idear un plan de fácil ejecución para distribuir sus tareas y responsabilidades actuales.
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Otra forma de acercarse a su empleador con una solicitud de despido es demostrar cómo puede ahorrar dinero al subcontratar su posición en lugar de pasárselo a otro empleado. Por ejemplo, si trabaja en marketing, podría ser más rentable para la empresa utilizar una agencia de marketing externa. Si está en la tecnología, un profesional de la tecnología independiente también podría llevar a ahorros de costos. El uso de proveedores subcontratados y autónomos significa que la compañía no está en el gancho por el salario o los beneficios.
Beneficios de la empresa
El despido no solo ayuda al presupuesto de la compañía en términos de recorte de su presupuesto de nómina, sino también a reducir los costos de los beneficios. Un empleado despedido significa que el empleado ya no será elegible para beneficios de salud a través de la compañía. Dependiendo de las coberturas de salud que haya elegido y de la contribución de la compañía a los beneficios de salud de los empleados, esto podría significar ahorros significativos para la compañía. Como empleado, deberá buscar beneficios médicos en otro lugar, como a través de un cónyuge, beneficios de COBRA o mediante el intercambio de seguro de salud.
