Si dejó a un empleador anterior de manera abrupta, sin previo aviso, un posible empleador querrá saber por qué. Este tipo de comportamiento tiene el potencial de pintarlo como una persona irresponsable o no profesional con poca consideración para su empleador. No sea usted quien plantee el problema: es posible que el empleador no sepa nada sobre su situación. Si aparece, proporcione una cuenta detallada que explique sus acciones.
$config[code] not foundCircunstancias imprevistas
Una serie de circunstancias imprevistas podrían requerir el abandono repentino de un trabajo. Por ejemplo, si tiene un cónyuge militar que se transfiere sin previo aviso, una emergencia médica familiar en otro estado, o incluso sus propios problemas de salud que precipitan la salida abrupta, explique los detalles. Haga hincapié en todo lo que hizo para ayudar a su empleador a sobrellevar su partida inesperada, como actualizar el ritmo de un miembro del personal, escribir instrucciones para las responsabilidades diarias del trabajo o intentar completar proyectos o entregarlos a otra persona.
Ambiente hostil
Encontrarte en un ambiente de trabajo hostil, en particular en el que te enfrentaste a un acoso o la amenaza de violencia, es una razón legítima para dejar un trabajo de manera abrupta y sin previo aviso. Si estas fueran sus circunstancias, puede explicárselo a un futuro empleador. Sin embargo, tenga en cuenta que sus reclamaciones de un entorno de trabajo hostil pueden enviar una bandera roja para algunas empresas. Si parece ser un empleado problemático, usar esta razón para una salida rápida puede hacerle más daño que beneficio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAsuntos personales
Una variedad de circunstancias personales pueden provocar una salida repentina de una posición. Si estas son cuestiones con las que se siente cómodo compartiendo con un posible empleado, hágalo, tenga cuidado de no justificar sus acciones, especialmente si dejó a su empleador en una mala situación. Siempre intente girar su salida de la manera más positiva posible para demostrar que no es algo que haga de manera regular, y fue el resultado de circunstancias atenuantes o inusuales.
Superar las objeciones
Cualquier discusión sobre una salida abrupta de una compañía tiene el potencial de nublar la idea de un nuevo empleador de usted como un empleado responsable, confiable y dedicado. Haga todo lo posible por superar esta percepción destacando sus logros y contribuciones profesionales, tomando nota de los períodos de empleo a largo plazo y estableciendo el comportamiento como un incidente aislado. Si tiene cartas de referencia o recomendaciones positivas, inclúyalas con una copia de su currículum vitae para demostrar que sus colegas y socios comerciales lo han pensado muy bien.
