Una buena carta de referencia puede ayudar mucho a un ex empleado a encontrar un nuevo trabajo. Incluir las fortalezas del empleado es la mejor manera de asegurarse de que la carta tenga un efecto. Para escribir una carta de referencia para un empleado con puntos fuertes, debe enumerar todos los puntos fuertes del empleado que sean relevantes para el trabajo sin incluir información innecesaria. Esto se puede hacer rápida y fácilmente siempre que se centre en la información clave y se mantenga organizado.
$config[code] not foundComience a escribir la carta en formato de carta comercial. Escriba el nombre y la dirección del destinatario y diríjalos con la palabra "querido". Si no tiene un nombre o apellido para el destinatario, use "Estimado señor o señora".
Preséntate al lector. Indique su nombre, lugar de empleo, título de trabajo y relación con el empleado. Explique que se le ha pedido que refiera al empleado debido a su larga relación.
Confirme cualquier información que el empleador necesite saber sobre el candidato. Indique dónde trabajó el empleador para usted, cuánto tiempo trabajó el empleado para usted y el puesto que ocupó.
Escribe un párrafo que detalle tu evaluación de las habilidades del candidato. Describa todos los deberes de los que el empleado era responsable cuando trabajó para usted y qué tan bien cumplió con cada uno de ellos. Ponga especial énfasis en las habilidades que serán relevantes para el nuevo empleador. Por ejemplo, si el empleado está aplicando a la escuela de medicina, dedique mucho tiempo a lo bueno que era esa persona en escuchar y atender las necesidades de las personas.
Escribe un párrafo dando ejemplos de los logros del candidato. Describa los premios, promociones o reconocimientos que el empleado recibió mientras trabajaba para usted. Describa cualquier otro logro importante que el empleado haya tenido fuera de su organización, si tiene conocimiento de alguno.
Cierre con un resumen de por qué el empleado es bueno para el trabajo. Incluya una nota positiva sobre las habilidades, los logros y la ética de trabajo del empleado.
Termine con una línea de cierre cortés, como "Atentamente, **** "o" Atentamente,.'
