Hay muchas posiciones en las iglesias más allá del pastor o sacerdote. Algunos ejemplos son el asistente administrativo, el director de jóvenes, el coordinador de voluntarios, el director de educación cristiana, el director de música, el organista, el contable y el custodio. Estas personas tienen la sensación de ser llamadas por Dios para servir a la congregación. Para asegurar que la iglesia funcione sin problemas, algunas iglesias crean descripciones de trabajo para cada posición pagada.
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Los trabajadores de la iglesia hacen su trabajo como parte de un equipo. Aunque todos tienen responsabilidades únicas, nadie es considerado más importante que otros miembros del equipo.
Beneficios
Las iglesias con varios miembros del personal se benefician de la creación de descripciones de puestos bien definidas. Las descripciones de los puestos reducen los malentendidos sobre quién debe dirigir cada ministerio, especialmente cuando dos programas se superponen. Un ejemplo es un coro de jóvenes, que puede ser dirigido por el director de jóvenes o el director de música. A la inversa, puede haber un ministerio sin enlace con el personal porque nadie lo considera dentro de sus responsabilidades.
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La mayoría de los pastores y sacerdotes han completado una maestría en divinidad y han sido ordenados en la iglesia. Otras posiciones requieren una licenciatura o maestría en un campo apropiado para la posición en áreas tales como teología, ministerio de jóvenes y familias, educación, música o negocios. Algunas posiciones pueden requerir solo un diploma de escuela secundaria, como recepcionista, coordinador de voluntarios o custodio.
Otras Consideraciones
Las iglesias esperan que los trabajadores tengan una comprensión sólida de su teología y una vida activa de fe porque sirven como modelos a seguir. Ellos interactúan con los miembros de la iglesia y la comunidad, por lo que deben tener habilidades sólidas de servicio al cliente y hospitalidad. La mayoría de los puestos organizan voluntarios dentro de su ministerio, por lo que deben ser líderes fuertes con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Perspectiva de empleo
La Red de Información de Ocupación del Departamento de Trabajo de EE. UU. Informa que los directores de actividades religiosas y educación promediaron $ 17.35 por hora y $ 36.100 por año en 2008. La misma fuente informó que el clero promedió $ 20.06 por hora y $ 41.730 por año en 2008. El crecimiento proyectado a través de 2018, tanto para el clero como para los directores de actividades religiosas y de educación, se espera que esté entre el 7 y el 13 por ciento, lo que es promedio. Las estadísticas separadas no están disponibles para otras posiciones, como recepcionista, contador o custodio de la iglesia.
