Para convertirse en un oficial de policía en la ciudad de Nueva York, un candidato debe aprobar una serie de pruebas que incluyen un examen escrito del servicio civil, una entrevista previa a la contratación, un examen médico, un examen psicológico escrito, una prueba estándar de trabajo, un examen psicológico oral y Una investigación del personaje. Las calificaciones de los exámenes escritos no están disponibles en Internet ni por teléfono.
Tenga en cuenta que el examen escrito de la policía es un examen de servicio civil. Revise el “Aviso de examen” que contiene los requisitos, las reglas de elegibilidad y las fechas de los exámenes. Ver Recursos.
$config[code] not foundVaya a un Centro de Pruebas Computarizado del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS) para completar la solicitud de examen y pagar la tarifa requerida.
Tomar el examen. Dado que la prueba está computarizada, recibirá una calificación inmediatamente después de terminar el examen. Un puntaje del 70% se considera aprobado; sin embargo, el puntaje que recibe al finalizar la prueba no se considera el puntaje oficial del examen policial. Los resultados oficiales son enviados por correo. De acuerdo con el Aviso de examen de mayo de 2011, “Si pasa la prueba de opción múltiple, su nombre se colocará en el orden de puntaje final en una lista elegible y se le dará un número de lista”. Cuando se alcance su nombre en la elegibilidad lista, usted será considerado para el empleo.
Complete los formularios requeridos para finalizar el proceso de solicitud. Ver Recursos.
Propina
Asegúrese de utilizar las herramientas del sitio web proporcionadas para la prueba escrita y el proceso de contratación. El puntaje oficial y la lista de elegibilidad pueden tardar seis semanas o más en generarse. Puede tomar seis meses o más para aprobar a un candidato en la lista de elegibilidad y dos años o más para verificar la información proporcionada en la solicitud. Una lista de elegibilidad puede durar hasta cuatro años.
Advertencia
Mentir acerca de cualquier parte de su historial personal, condenas por delitos graves, falta de disciplina o falta de respeto a los supervisores que llevaron al despido del empleo puede ser motivo de descalificación del candidato.
