Según el estudio realizado por la administración de la policía en 2008 por Charles R. Swanson, Leonard Territo y Robert W. Taylor, las mujeres representan solo el 14.3 por ciento del personal policial en los Estados Unidos. La imagen pública de los oficiales de policía como hombres y el ingreso relativamente reciente de mujeres en los departamentos de aplicación de la ley en los países desarrollados crean una pequeña brecha salarial entre los hombres y las mujeres.
Consideraciones
En el sector privado, las compañías establecen salarios variables y tasas de pago por hora para cada empleado. En estos entornos, las mujeres comúnmente ganan 80 centavos por dólar en comparación con los hombres, según un informe de 2001 de la Oficina de Contabilidad General de los Estados Unidos. Los gobiernos que contratan a funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (LEO) ofrecen salarios establecidos según la experiencia y el rango. Esto significa que las mujeres en la aplicación de la ley rara vez reciben menos paga que los hombres con experiencia similar.
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Existe una pequeña brecha salarial entre los LEO masculinos y femeninos en la mayoría de los países desarrollados. Si bien el gobierno de los Estados Unidos no desglosa los sueldos de las autoridades policiales por género, la Oficina de Estadísticas Nacionales de Gran Bretaña publica la Encuesta anual de horas y ganancias (ASHE, por sus siglas en inglés). Encontró que las mujeres oficiales ganaban una paga por hora solo 1.44 por ciento por debajo de la de hombres oficiales a partir de 2011, mucho menos que la diferencia en otros campos de trabajo.
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Si bien las mujeres oficiales a veces reciben menos paga que los hombres con experiencia laboral similar, pueden recibir una paga menor debido a su falta de experiencia. Las mujeres policías que permanecen en la estación como despachadoras tienen menos posibilidades de subir de rango y correr menos riesgos que los oficiales varones en el campo. También pueden despegar de la fuerza durante años debido al cuidado y al cuidado del niño. O ingresan a la fuerza después de que han crecido los niños, lo que limita su experiencia de vida en la aplicación de la ley.
Remedio
Las mujeres oficiales reciben protección contra la discriminación salarial en virtud de la Ley de igualdad de remuneración de 1963 y la Ley de derechos civiles de 1964. Deben hablar con su departamento de recursos humanos para resolver las disputas salariales. Si su departamento no responde, las mujeres policías pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o su junta laboral estatal. Bajo la Ley de Derechos Civiles de 1991, pueden iniciar una demanda y recuperar daños si su departamento les pagó intencionalmente menos que a los hombres debido a su género.
