Escribir una carta de presentación efectiva es un desafío si no está seguro de cómo dirigirse al gerente de contratación. A veces, el nombre o el género del gerente no es aparente, a pesar de sus mejores esfuerzos para averiguarlo. Aun así, se te juzgará por lo bien que te manejas el saludo. Con un poco de sentido común, es posible desarrollar estrategias para enfrentar estos dilemas. Lo principal es mostrar que escribiste tu carta para una audiencia específica.
$config[code] not foundEvitar saludos genéricos
Dirija las cartas de presentación a una persona específica de una empresa siempre que sea posible. Manténgase alejado de los vagos saludos como "Estimado Director de Personal", "Estimado señor o señora" o "A quien le interese". Comenzar una carta con estos saludos impersonales y obsoletos le dice al gerente de contratación que no ha investigado quién podría leerla, afirma la editora asociada de Quintessential Careers, Katherine S. Hansen. Llame a la empresa y solicite el nombre del gerente. Si ese método falla, vea si alguien en su red de carrera puede ayudar, o revise las publicaciones y sitios web de la compañía. Luego revisa tu carta para reflejar la nueva información.
Utilice el nombre formal completo
Si tiene toda la información de contacto apropiada, comuníquese con el gerente de contratación con su nombre completo, ya sea "Sra. Jane Doe" o "Sra. Jane Doe", por ejemplo. Sin embargo, si no conoce el estado marcial de una jefa, no se dirija a ella como "Sra." El saludo predeterminado es "Sra.", Que puede referirse a una mujer casada o soltera. Dependiendo de su preferencia, comience con el saludo "Estimado" o el nombre de la persona. Si el nombre del gerente puede ser masculino o femenino, use un saludo formal completo, como "Querido Terry Marshall".
Diríjase al principal responsable de la toma de decisiones
Consulte al decisor por título si no tiene el nombre. Sin embargo, agote todas las opciones de búsqueda posibles antes de recurrir a esta técnica. Por ejemplo, busque por nombre de la compañía, seguido de la frase "Recursos humanos + Reclutamiento", que podría proporcionar el nombre del reclutador que en realidad publicó la apertura. Si esas técnicas no funcionan, diríjase a la posición de más alto rango, como el jefe del departamento en el que está presentando la solicitud. Aunque es menos personal, este enfoque muestra que al menos se ha tomado el tiempo para investigar a su posible empleador.
Otras Consideraciones
Siga el formato de una nota de negocios si no sabe el nombre del gerente de contratación, o si su mejor investigación no lo revela. Comience con un identificador como "RE: Job # 12345: Product Marketing Manager", informa el artículo de septiembre de 2012 de la Sociedad de Analistas de Seguridad del Estado de Nueva York, "Cómo abordar correctamente una carta de presentación si no sabe el nombre del Gerente de contratación. " También puede enviar su carta de forma conjunta al gerente de recursos humanos y al departamento específico donde está presentando la solicitud. Comience con "Estimado gerente de contratación y socio de recursos humanos para el Departamento X". Entonces ve directo al punto de tu carta.
