Es emocionante recibir una oferta de empleo, especialmente si ha estado buscando un nuevo trabajo durante bastante tiempo. Pero no celebre demasiado pronto si recibe una oferta condicional de empleo. Este tipo de oferta significa que usted es el candidato número uno, y la compañía quiere contratarlo. Sin embargo, debe eliminar algunos obstáculos adicionales antes de que la oferta se convierta en obligatoria para el empleador.
$config[code] not foundPosibles condiciones
Como su nombre lo indica, una carta de trabajo condicional viene con una serie de condiciones que el posible empleado debe cumplir antes de comenzar o continuar con el trabajo. Por ejemplo, algunas cartas condicionales pueden indicar que el solicitante debe pasar un chequeo de antecedentes y de orina antes de ser contratado oficialmente con la compañía.En algunos casos, el solicitante debe tomar medidas y en otros casos el empleador todavía está realizando algunas revisiones y verificaciones antes de que se complete el proceso de contratación.
Propósito y Ventaja
El empleador generalmente envía esta carta de empleo condicional porque la compañía quiere asegurarse de que el posible empleado esté bien informado sobre el proceso de contratación. Este solicitante es contratado técnicamente: pasa la mayoría de los requisitos y la empresa lo quiere. Pero necesita entender que la oferta puede ser retirada debido a cheques adicionales. Al etiquetar explícitamente la letra como "condicional", permite que el nuevo empleado se prepare para asumir la posición y le diga que todavía hay algunos detalles pendientes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleadores del Gobierno
Cualquier empleador puede decidir enviar una carta de empleo condicional a un nuevo empleado en cualquier industria, pero es particularmente común en el sector público. Los empleadores gubernamentales, como los departamentos de policía o las empresas de servicios públicos de la ciudad, comúnmente ofrecen cartas de empleo condicionales. Tienen que realizar controles muy exhaustivos de los empleados para estos puestos públicos importantes. Las verificaciones y pruebas de antecedentes podrían extenderse más allá del plazo de contratación de la empresa.
Cómo proceder
Si recibe una carta de empleo condicional y actualmente está empleado, debe proceder con cautela. No renuncie a su trabajo actual ni le insinúe a su empleador actual que puede que tenga que irse hasta que cumpla con todas las condiciones de la carta. Si notifica a su antiguo empleador que planea irse y luego tiene problemas para cumplir con las condiciones descritas en la carta, podría terminar sin empleo en ninguna de las compañías.
