La industria de la enfermería está llena de profesionales que tienen una verdadera pasión por lo que a menudo es un trabajo estresante.Un director de enfermería no solo es responsable de absorber gran parte del estrés del personal, sino también de encontrar formas de continuar educando, alentando y motivando a las enfermeras. Para ser un director eficaz de enfermería, debe estar disponible, ser comprensivo, tener conocimientos, ser profesional y ser un líder calificado.
$config[code] not foundImpartir conocimiento a los subordinados.
Una de las cosas que hace que un director de enfermería sea eficaz es que el personal sepa que usted está tan bien informado sobre el campo como ellos. Dado que la mayoría de los directores pasan mucho tiempo en un escritorio haciendo el papeleo y asistiendo a las reuniones, los miembros del personal que trabajan debajo de ellos pueden sentir que no están en contacto con la atención del paciente. Ser un director eficaz de enfermería significa entrar en las trincheras con otras enfermeras de vez en cuando y tomar un turno trabajando con pacientes. Esto no solo lo mantiene en la práctica con lo último en tendencias y procedimientos de la industria, sino que también le permite a su personal saber que todavía tiene conocimientos sobre los principios fundamentales de la profesión de enfermería.
No evite mostrar compasión por el personal y los pacientes
Un líder eficaz en cualquier profesión tiene la capacidad de mostrar compasión por el personal, lo cual es particularmente importante en el a menudo difícil campo de la enfermería. Desarrolle relaciones cómodas pero profesionales con su personal y mantenga una política de puertas abiertas. Anímelos a hablar con usted sobre cualquier problema que puedan tener en su posición o cuando solo necesiten descargarlos después de un cambio particularmente estresante. Trate de relacionarse y, como director de enfermería, asegúrese de contar con los recursos adecuados en su departamento para apoyar a sus enfermeras y desalentar el agotamiento.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMotivar y animar al personal
Los directores de enfermería más eficaces comprenden la necesidad de motivar y alentar a los miembros del personal. Después de todo, la enfermería puede ser un trabajo difícil, particularmente las enfermeras que trabajan en situaciones de cuidados críticos. Al fomentar un ambiente de equipo solidario entre el personal y la administración de enfermería, su departamento funcionará de manera más fluida y eficiente. Sea creativo cuando se trata de motivar al personal, incorporando concursos, bonificaciones, reuniones y más. Mantener la moral alta es la clave para cultivar un personal de enfermería diligente, motivado y feliz.
