Los reclutadores de trabajo en el hogar disfrutan de la flexibilidad para realizar su trabajo en el hogar. Los reclutadores que trabajan desde casa trabajan para corporaciones, reclutan nuevos empleados y para agencias de personal o empresas de búsqueda, cuyos clientes pagan por los servicios de reclutamiento. Los empleadores pagan comisiones de reclutadores a domicilio, recurren a comisiones o salarios. Algunos empleadores pagan por las necesidades de la oficina en el hogar, mientras que otros esperan que los reclutadores en el hogar proporcionen su propio equipo, como computadoras y servicios de Internet de alta velocidad.
$config[code] not foundReclutamiento a domicilio
Decida si desea trabajar para una corporación o empresa de reclutamiento. Muchas empresas anuncian anuncios de reclutadores en sitios de trabajo en Internet. Este tipo de trabajos pueden ofrecer a los reclutadores la oportunidad de trabajar en casa. Identificar industrias de crecimiento a largo plazo con necesidades de contratación actuales y proyectadas.
Póngase en contacto con las empresas con las que ya trabaja y pregunte acerca de los trabajos de reclutamiento en el hogar. Si ya trabaja para clientes corporativos como agencia de selección de personal o reclutador de firmas de búsqueda ejecutiva, conoce muchas empresas y sus equipos de búsqueda interna.Sin embargo, se le puede prohibir a su mejor cliente que le ofrezca un trabajo, dependiendo del contrato firmado con su empresa actual. Su empleador actual puede decidir cobrarle al cliente una tarifa por contratarle, lo que le permite obtener el trabajo de reclutamiento en el hogar que desea.
Aplicar directamente a las ofertas de trabajo para los reclutadores en el hogar. Algunas corporaciones se anuncian para puestos virtuales o de teletrabajo porque necesitan ayuda especializada en una determinada región o necesitan agregar personal en un determinado mercado. Busque en CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com o ERE.net, un blog de la industria de reclutamiento. Algunas compañías se anuncian directamente en sitios de redes, como LinkedIn.com. Los contactos en su red pueden entregar su currículum a las empresas que buscan reclutadores en el hogar, o puede presentar su solicitud de acuerdo con las instrucciones que se encuentran en el puesto de trabajo de la compañía.
Solicite a las empresas de búsqueda de ejecutivos y agencias de personal que se anuncian para reclutadores en el hogar, virtuales y de teletrabajo. Las firmas de búsqueda y las agencias de personal tienen diferentes roles para los reclutadores. Algunas empresas tienen roles de "escritorio completo", en los que los reclutadores venden y cierran negocios de clientes y luego encuentran candidatos finalistas para los trabajos de los clientes. Otras firmas contratan a desarrolladores de negocios basados en el hogar, investigadores, gerentes de proyectos, personal administrativo y de operaciones. Estos equipos virtuales colaboran para llenar los trabajos del cliente.
Crea un curriculum vitae adaptado a cada puesto de trabajo que respondas. Mencione la experiencia de reclutamiento en el hogar y el reclutamiento previo o los roles de la industria. Recapitular el desempeño versus reclutar objetivos o cuotas. Observe la familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes ampliamente utilizados. Proporcione ejemplos de trabajo siempre que no se divulgue información confidencial o del cliente. Prepare una lista de los trabajos que llenó el año pasado. Alinee referencias que puedan atestiguar su ética de trabajo y su carácter responsable.
Entrevista para puestos de reclutador a domicilio. Estas pueden ser entrevistas telefónicas o en persona. Siempre pregunte al gerente de contratación por una reunión personal antes de hablar sobre la compensación o aceptar un puesto.
Siempre haga preguntas sobre cómo la compañía compensa a los reclutadores en el hogar antes de aceptar un puesto. La compensación dependerá de las preferencias del gerente de contratación y de su experiencia. Tarifa por hora, sorteo contra comisiones, salario o planes de comisiones directas.
Propina
Póngase en contacto con empresas y empresas de reclutamiento sin anuncios de trabajo si su experiencia se ajusta a su enfoque de reclutamiento.
Negocie el equipo necesario para su trabajo de reclutamiento en el hogar antes de aceptar el puesto.
Advertencia
Investigue cualquier oportunidad de reclutamiento en el hogar. Evite las empresas que solicitan pagos por servicios de apoyo o capacitación de reclutadores.
