Cómo tomar un permiso de ausencia en un trabajo federal

El empleo por parte del gobierno federal proporciona a los empleados una variedad de derechos que pueden usar si surge la necesidad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a un empleado por lo menos 12 meses de servicio hasta 12 semanas de tiempo libre garantizado durante un período de 12 meses. Cuando debe tomar un permiso de ausencia en un trabajo federal, siga cuidadosamente el protocolo para tomar un permiso FMLA u otro permiso de ausencia.

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Hable con su supervisor acerca de tomar una licencia FMLA no pagada al menos 30 días antes de su fecha de licencia deseada o tan pronto como determine que desea tomarse una licencia. Las razones aceptables para usar una licencia FMLA incluyen el parto y el cuidado de un bebé recién nacido, la adopción de un niño, el cuidado de un familiar inmediato con un problema de salud y el tratamiento para su propio problema de salud. También puede utilizar una licencia FMLA mientras espera la aprobación de una solicitud de jubilación por discapacidad.

Complete el Formulario SF-71 para solicitar su licencia FMLA. Introduzca las fechas y el propósito de la licencia. Si tiene una licencia anual o por enfermedad que desea usar para compensar la licencia sin paga, marque las casillas correspondientes. Firme su nombre, feche el formulario y envíelo a su supervisor.

Hable con su supervisor acerca de tomar un permiso de ausencia si la razón no está dentro de los motivos aceptables de FMLA, o si debe extender el permiso más allá de las 12 semanas permitidas por FMLA. Otras razones para un permiso de ausencia pueden ser para la educación o el servicio militar. La duración de la licencia puede variar de menos de seis meses a más de 12 meses. La concesión de la licencia de ausencia está sujeta a la aprobación del supervisor, jefe de departamento o director de operaciones. Siempre que regrese al trabajo puntualmente cuando finalice la licencia aprobada, volverá a la misma posición que ocupó o una posición similar.

Propina

Si ha acumulado una licencia anual, es posible que pueda aplicar su licencia anual a su licencia de ausencia para recibir una compensación por al menos parte de su licencia de ausencia.

Advertencia

Si no regresa al trabajo después de que finalice su licencia, el empleador federal puede asignarle un estado de "licencia sin sueldo no aprobada" durante una investigación sobre el motivo por el cual no regresó al trabajo. El empleador puede proporcionarle una adaptación razonable para ayudarlo a regresar al trabajo, o el empleador puede despedirlo si no responde o participa en el proceso.