Las relaciones laborales, también conocidas como relaciones laborales, se relacionan con las relaciones entre empleadores, empleados, representantes de los empleados, tales como sindicatos y organismos gubernamentales y legisladores. Las buenas relaciones laborales son esenciales para lograr una fuerza laboral motivada y productiva. Al igual que con muchas prácticas relacionadas con el empleo, las condiciones a menudo pueden mejorar si las empresas adoptan las guías de relaciones laborales de mejores prácticas para trabajar. El Consejo Sindical de la Asociación de Empleados de Servicios de Naciones del Sudeste Asiático (ASETUC) ha desarrollado pautas de relaciones laborales que son "consistentes con los principios, obligaciones y estándares reconocidos internacionalmente".
$config[code] not foundMarco legal
Según ASETUC, las buenas relaciones laborales deben basarse en un marco legal sólido que dé cuenta de las condiciones económicas y sociales y que permita al empleador construir y hacer crecer su negocio al mismo tiempo que brinda a los empleados condiciones de trabajo seguras y equitativas, empleo estable y estándares mínimos. El marco también debe permitir a los empleados expresar sus opiniones y ser parte de los procesos de toma de decisiones empresariales.
Derechos
Los derechos de los empleados a auto-organizar sus actividades sindicales deben ser respetados y protegidos. Los empleadores deben consultar regularmente con los representantes sindicales y los empleados para alentar la negociación colectiva y proporcionar a los empleados una plataforma para expresar sus opiniones. Estas reuniones también pueden ser una oportunidad para que los empleados sugieran prácticas de trabajo más eficientes que podrían mejorar la productividad y aumentar las ganancias. Los empleadores también deben ser respetados y se les debe otorgar el derecho a administrar sus negocios de una manera que sea fiscalmente sólida.
Cooperación
Las relaciones laborales también mejorarán si los intereses comunes del empleador / empleado, tales como la productividad, la participación en los beneficios, los procedimientos disciplinarios y la terminación, las condiciones de servicio y el manejo de quejas pueden manejarse con procedimientos desarrollados por la colaboración y la cooperación tanto del empleador como de los empleados.
Confianza
Empleador y empleado deben trabajar para construir confianza y respeto mutuos. Los empleados se sienten respetados y la productividad estará en su mejor momento cuando haya transparencia y consenso general sobre los problemas comunes del lugar de trabajo. Los ejercicios para mejorar la confianza y el respeto, incluida la creación de actividades sociales en equipo para todos los empleados, les ayudarán a sentirse interesados en su empleador. Los empleadores y los empleados deben trabajar juntos y tratar con los demás de manera honesta e íntegra.
Resolución de conflictos
Un buen sistema de relaciones laborales debe abarcar la resolución efectiva de conflictos laborales. Se debe permitir a los empleadores y empleados el derecho a participar de buena fe en los procesos de resolución de disputas para resolver quejas.
